Direttore Risorse Umane

AMGA Legnano SpA, Società a intero capitale pubblico operante direttamente e tramite Società partecipate nel settore dei Servizi Pubblici, è alla ricerca di una figura di elevata seniority e visione strategica per ricoprire il ruolo di Direttore / Direttrice delle Risorse Umane per l’intero gruppo, con responsabilità diretta sulla definizione e implementazione della People Strategy, in piena coerenza con gli obiettivi di sviluppo aziendale e il Piano Industriale.

Il Manager, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà le seguenti responsabilità principali :

1. Strategia HR e organizzazione

• Definire e sviluppare il Piano di People Strategy aziendale, con tutte le leve e gli strumenti di sviluppo organizzativo.
• Garantire l’evoluzione della struttura organizzativa e delle relative responsabilità, in linea con gli obiettivi strategici.
• Definire le linee guida per l’organizzazione, i processi e le procedure organizzative e di qualità.
• Assicurare la coerenza tra budget HR, obiettivi strategici, assetto organizzativo e percorsi di sviluppo delle risorse. 2. Sviluppo Risorse Umane
• Definire e gestire i processi di selezione, inserimento e onboarding di nuove risorse professionali.
• Gestire lo sviluppo delle competenze interne, anche attraverso piani di formazione e programmi di talent management.
• Definire e attuare il processo di valutazione della prestazione e del potenziale individuale.
• Coordinare la definizione delle metriche di produttività e dei relativi sistemi incentivanti. 3. Cultura organizzativa, comunicazione e benessere
• Definire e attuare il Piano di Comunicazione Interna a tutti i livelli dell’organizzazione, in linea con le direttive aziendali.
• Sviluppare la Corporate Identity attraverso iniziative legate a mission, valori e cultura aziendale, in coerenza con il Piano Industriale.
• Sviluppare e implementare attività di Change Management per accompagnare l’evoluzione aziendale.
• Proporre e coordinare iniziative di welfare per il benessere organizzativo e la motivazione del personale. 4. Gestione normativa, amministrativa e relazioni sindacali
• Definire le linee guida e assicurare la qualità del processo di amministrazione del personale.
• Assicurare la corretta applicazione delle normative e dei contratti collettivi nazionali e aziendali, contribuendo alla loro armonizzazione all’interno delle differenti realtà aziendali.
• Gestire i rapporti con i dipendenti nel rispetto delle disposizioni legali e contrattuali.
• Gestire i processi di informazione, concertazione e negoziazione con le OOSS e le RSU.
• Gestire il contenzioso del lavoro, garantendo conformità e correttezza. Requisiti richiesti

Il / la candidato / a ideale è in possesso di Laurea Magistrale, preferibilmente ad indirizzo giuridico o economico integrata da un Master in Organizzazione e Risorse Umane o Business Administration, e vanta una comprovata esperienza di almeno 5 in ruoli di responsabilità HR in contesti organizzativi complessi o gruppi di medie / grandi dimensioni.

È richiesta un’ottima conoscenza degli aspetti economici e gestionali legati alla funzione risorse umane, insieme a una pluriennale esperienza nella gestione delle relazioni industriali e sindacali. Gradita la partecipazione a dinamiche negoziali a livello di contrattualistica nazionale (CCNL), avendo sviluppato un network di relazioni di conseguenza. Completano il profilo :

• Ottima conoscenza delle tematiche legali e giuridiche tipiche dei processi HR;
• Attitudine all’innovazione e sensibilità verso la trasformazione digitale dei processi HR;
• Esperienza pratica in operazioni straordinarie, acquisizioni, due diligence, integrazioni, armonizzazione contratti.
• Visione strategica, forte orientamento all’analisi e allo sviluppo organizzativo;
• Elevate capacità di project management, gestione degli economics e pianificazione;
• Ottime doti comunicative e relazionali, leadership e capacità di gestione di interlocutori complessi;
• Esperienza nello sviluppo e valorizzazione del capitale umano. Ulteriori informazioni : Il rapporto di lavoro sarà a tempo indeterminato

Sede di lavoro : Legnano

Modalità di candidatura : La vostra candidatura sarà trattata dalla società Thalia Srl che supporterà AMGA nel processo di selezione. Per candidarsi collegarsi al seguente link e seguire le istruzioni per caricare il proprio Curriculum Vitae : La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ( ). La diversità culturale, sessuale, legata all’età o alla carriera, alimenta i nostri valori. Le candidature dovranno essere tassativamente inviate entro il 22 / 06 / 2025. Trascorso tale termine non potranno in alcun modo essere prese in considerazione. Il processo di selezione - effettuato ai sensi del vigente Regolamento per il reclutamento del personale scaricabile dal sito Regolamento reclutamento del pe...

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Risorse Umane • Legnano (MI), Provincia di Milano, Italia