Direttore Risorse Umane

Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero.

La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.

Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.

Le principali responsabilità

• Definire e implementare la governance HR di Gruppo , policy e strumenti comuni
• Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
• Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l’evoluzione culturale
• Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale
• Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità
• Introdurre una cultura data-driven , con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione
• Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
• Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell’agenda HR
• Supportare operazioni di M&A , gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale
• Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti

Il profilo ideale

• Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
• Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR
• Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country
• Approccio business-oriented e data-driven
• Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics

Soft skills

• Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi
• Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza
• Pragmatismo unito a visione trasformativa
• Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità

Altri requisiti

• Inglese fluente
• Disponibilità a frequenti trasferte internazionali

Perché questa opportunità

• Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo
• Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione
• Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)
• Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità

Le sfide

• Elevata complessità e carico di lavoro iniziale
• Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti
• Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata
• Gestione di stakeholder molteplici e influenti

Sede: Venezia (con responsabilità internazionale)

Riporto: Top Management / Azionisti del Gruppo

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.