Document Controller

Per il progetto della nuova stazione ferroviaria di Riga , ricerchiamo una figura tecnica con esperienza nella gestione documentale impiantistica e capacità di lettura critica di documentazione tecnica , che possa operare come punto di raccordo tra i fornitori e il team Qualità del cliente.

La figura lavorerà prevalentemente da remoto ( con possibili trasferte sporadiche su Riga) in collaborazione diretta con i supervisori di progetto, occupandosi della revisione tecnica di documenti forniti da contractor internazionali, assicurandone la correttezza formale e tecnica.

Responsabilità principali

• Analisi e validazione della documentazione tecnica dei fornitori:
• Piani della Qualità , certificazioni , manuali tecnici , as-built , disegni impiantistici
• Identificazione di non conformità , lacune documentali , incongruenze rispetto alle specifiche di progetto
• Coordinamento e follow-up con i fornitori per chiarimenti, integrazioni e aggiornamenti
• Collaborazione con l’ufficio Qualità e il team di supervisione per la gestione dei flussi documentali e la conformità alle normative tecniche
• Gestione versioning, tracciabilità revisioni, e supporto alla documentazione finale di commissioning

Competenze richieste

• Laurea tecnica (preferibilmente Ingegneria Civile, Elettrica, Meccanica o equivalente)
• Esperienza in gestione documentale tecnica in ambito cantieri infrastrutturali , impiantistica civile o industriale
• Buona conoscenza della documentazione tecnica impiantistica (es. P&ID, layout, datasheet, certificazioni CE, ecc.)
• Capacità di interfacciarsi con fornitori tecnici e uffici di project management o qualità
• Conoscenza base o familiarità con sistemi SCADA, impianti tecnologici civili o ferroviari (preferenziale)
• Precisione, autonomia, capacità di valutazione tecnica e giudizio critico
• Inglese fluente obbligatorio , sia scritto che parlato (documentazione e interazione internazionale)

Cosa offriamo:

• Benefits aziendali: Flessibilità oraria e ticket restaurant
• Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni a p.iva;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.