ELI - Project engineer

Job Description:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa eSicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture,Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenzaindustriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziendecontrollate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale,è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno dell'area Customer Support Service & Training stiamo ricercando un/a Project Engineer per la nostra sede di Sesto Calende (VA).La risorsa contribuisce alla gestione e ottimizzazione dei database logistico‑manutentivi di flotta, alle attività di testing e automazione, e alla formazione tecnica interna e verso il cliente. Supporta inoltre la gestione dei requisiti e della documentazione di progetto.Attività principaliSupporto alla definizione e standardizzazione delle procedure per gestione, sincronizzazione e automazione dei database (es. GLIMS – MariaDB).Esecuzione e supporto alle attività di testing (laboratorio e on-site) e contributo alla transizione verso test automatici.Analisi dei requisiti e redazione della documentazione tecnica (SOW, Test Report, tracciabilità).Supporto al monitoraggio avanzamento progetti e partecipazione ai SAL.Preparazione ed erogazione di formazione tecnica su sistemi, processi e database.Supporto alle attività on-site e interfaccia con il cliente per gestione anomalie.Collaborazione con team tecnici e supporto alle risorse junior.RequisitiLaurea triennale/magistrale in Ingegneria (preferibilmente aeronautica)Esperienza nella logistica aeronautica e gestione database (preferibile MariaDB).Esperienza in documentazione tecnica e gestione requisiti.Ottima conoscenza Microsoft Office (Excel avanzato, VBA).Esperienza con strumenti di automazione/testing (es. Power Automate).Familiarità con strumenti AI per supporto operativo.Buone capacità di collaborazione e lavoro in team.Inglese fluente (C1).Disponibilità a trasferte internazionaliSeniorityJunior: 1 - 3 anni di esperienzaCompetenze chiaveApproccio orientato all’automazione e miglioramento continuoCapacità comunicative e di trasferimento delle conoscenzeAttitudine al lavoro in teamFormazione e certificazioni (preferibili)Human Factors, normativa aeronautica (EASA), Continuing AirworthinessTecniche di formazione (Instructional Techniques)Problem solvingConoscenza piattaforma NH90COSA OFFRIAMOCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardinidella nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;Modalità di lavoro: IbridaCategoria contrattuale: ImpiegatoTipologia contrattuale: tempo indeterminatoTredicesima mensilità;premialità legata ai risultati di Business;Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostrepersone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.IL PROCESSO DI SELEZIONEAspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:Primary Location:IT - Sesto CalendeAdditional Locations:Contract Type:PermanentHybrid Working: #J-18808-Ljbffr