Descrizione dell'offerta
Responsabilità
Analisi dei processi aziendali e traduzione di essi in requisiti funzionali per il sistema ERP;
Configurazione e personalizzazione dei moduli ERP secondo le esigenze dell’organizzazione;
Coordinamento e partecipazione all’implementazione di nuovi moduli o aggiornamenti;
Supporto tecnico e formazione agli utenti finali;
Collaborazione con fornitori esterni e partner IT per garantire il corretto funzionamento del sistema;
Monitoraggio delle prestazioni del sistema ERP e proposte di miglioramenti;
Redazione di documentazione tecnica e funzionale.
Requisiti
Laurea in ingegneria gestionale;
almeno 1 anno di esperienza in ruolo analogo;
Conoscenza dei processi di produzione e delle metodologie per l’incremento della produzione;
Conoscenza della lingua inglese.
Location Modena
Informazioni Legali L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
#J-18808-Ljbffr
Analisi dei processi aziendali e traduzione di essi in requisiti funzionali per il sistema ERP;
Configurazione e personalizzazione dei moduli ERP secondo le esigenze dell’organizzazione;
Coordinamento e partecipazione all’implementazione di nuovi moduli o aggiornamenti;
Supporto tecnico e formazione agli utenti finali;
Collaborazione con fornitori esterni e partner IT per garantire il corretto funzionamento del sistema;
Monitoraggio delle prestazioni del sistema ERP e proposte di miglioramenti;
Redazione di documentazione tecnica e funzionale.
Requisiti
Laurea in ingegneria gestionale;
almeno 1 anno di esperienza in ruolo analogo;
Conoscenza dei processi di produzione e delle metodologie per l’incremento della produzione;
Conoscenza della lingua inglese.
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Informazioni Legali L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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