Erp project manager

DIVISIONE PROPER In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l'acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti. Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro. All'interno della Direzione Digital HUB, in particolare nel team Digital Solution, ti occuperai delle seguenti attività: Garantire la corretta implementazione degli sviluppi software ERP e delle relative change request associate, con l'obiettivo di raggiungere gli obiettivi aziendali; Governare stream funzionali e dipendenze cross-applicativi, assicurando coerenza end to end sui principali processi, configurazioni, integrazioni e dati master; Gestire la domanda del business relativa ai software e ai progetti assegnati, monitorando l'aggiornamento tecnologico riferito agli applicativi in scope di sviluppo e assegnati per l'implementazione; Presidiare la corretta e completa implementazione dei processi, la qualità, le relazioni e l'operato delle aziende esterne afferenti agli sviluppi software assegnati, nel rispetto dei contratti stipulati, e garantendo altresì la copertura dei contratti in continuità per l'azienda; Gestire le risorse assegnate al progetto, sia interne che derivanti dai contratti di implementazione software con fornitori esterni, definendo con quest'ultimi derivable, SLA, qualità e controllo dei rischi. Chi stiamo ricercando: Una persona laureata in ambito STEM o in alternativa in possesso di diploma a indirizzo informatico; Una persona con un'esperienza di almeno 4 anni in ambito IT, che abbia ricoperto il ruolo di Project Manager con una responsabilità/attività end to end e che abbia preferibilmente conseguito una certificazione (PMI o PRINCE2 Practitioner); Una persona con un'esperienza/conoscenza di soluzioni ERP, Oracle Fusion ERP Cloud (preferenziale)/SAP, che abbia gestito progetti riguardanti processi core in ambito amministrazione/finanza e procurement, interfacciandosi con diversi stakeholder di business; Una persona che conosca la lingua inglese (livello B1) e che sia in possesso della Patente di Guida B in corso di validità e della disponibilità a lavorare presso i siti/impianti del Gruppo dislocati sul territorio. Sede di lavoro: Milano, Via Rimini 38 Cosa offriamo: Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale: Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 8° livello Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 45.364,79 Premio di Risultato (Pd R) e MBO in funzione dell'effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa buoni pasto da 11€ Il sistema di welfare e le iniziative di Well Being supportano l'equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico: Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell'orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di "City Bike" Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l'azienda. Formazione e sviluppo: formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali. Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone Cultura Aziendale: facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d'esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell'impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell'azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati. Candidature: Le candidature devono essere inviate entro e non oltre il 06/07/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Proper Transearch. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP. Prima di candidarti: La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D. Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell'inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.