Descrizione dell'offerta
Il Gruppo Consilia ricerca un professionista
esperto nella progettazione e gestione di interventi formativi in ambito comportamentale e trasversale , in grado di contribuire allo sviluppo dell'offerta formativa aziendale attraverso attività di analisi dei fabbisogni, progettazione didattica, sviluppo di percorsi innovativi e supporto tecnico-specialistico alla partecipazione a gare e procedure di affidamento pubbliche e private. La figura selezionata collaborerà direttamente con il Direttore Tecnico della Formazione del Gruppo, contribuendo alla progettazione di soluzioni formative ad alto valore aggiunto, in presenza, a distanza e in modalità blended, rivolte sia al settore pubblico che privato.
Principali responsabilità Analizzare i fabbisogni formativi e supportare la definizione di interventi di sviluppo delle competenze trasversali e comportamentali anche in ambito health & Safety. Progettare percorsi formativi in presenza, sincroni e asincroni, definendone architettura didattica, obiettivi, metodologie e strumenti di valutazione dell’efficacia. Curare attività di macro e micro-progettazione formativa, sviluppando percorsi coerenti con i principi dell'apprendimento degli adulti e con le più recenti metodologie didattiche. Collaborare alla progettazione di soluzioni e-learning e blended learning, anche attraverso l'utilizzo di piattaforme LMS. Supportare lo sviluppo di contenuti didattici innovativi e di strumenti di engagement e valutazione dell'apprendimento. Partecipare alla predisposizione di offerte tecniche nell'ambito di gare pubbliche e procedure competitive e offerte commerciali. Collaborare con il team di progettazione, con i docenti/esperti coinvolti nelle diverse iniziative formative. Contribuire allo sviluppo metodologico dell'offerta formativa aziendale e all'innovazione dei processi di apprendimento.
Requisiti richiesti Esperienza documentabile di almeno 5/8 anni nel settore della formazione comportamentale, dello sviluppo delle competenze trasversali o della progettazione formativa. Esperienza nella progettazione di percorsi formativi rivolti ad adulti in contesti organizzativi complessi.
Competenze tecnico-professionali Solida conoscenza delle principali teorie dell'apprendimento e dei modelli pedagogici applicati alla formazione degli adulti. Conoscenza delle metodologie di progettazione formativa, con particolare riferimento a: analisi dei fabbisogni; definizione degli obiettivi formativi; macro-progettazione; micro-progettazione; progettazione per competenze; metodologie esperienziali e partecipative. Conoscenza delle metodologie e degli strumenti per la formazione: in presenza; a distanza sincrona; e-learning asincrono; blended learning. Capacità di progettazione didattica orientata alla realizzazione di contenuti digitali e percorsi e-learning. Conoscenza delle piattaforme Learning Management System (LMS), preferibilmente Moodle e Moodle Workplace. Ottima capacità di redazione di documentazione tecnica e progettuale.
Titolo di studio Laurea Magistrale, preferibilmente in: Scienze della Formazione; Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni; Sociologia; Scienze dell'Educazione; Pedagogia; Discipline umanistiche o sociali affini. Saranno valutati positivamente master, specializzazioni o percorsi di alta formazione coerenti con il ruolo.
Competenze trasversali Pensiero progettuale e sistemico. Capacità di analisi e problem solving. Autonomia operativa e orientamento al risultato. Efficacia relazionale e comunicativa. Capacità di lavorare in team multidisciplinari. Precisione nella produzione documentale. Interesse per l'innovazione metodologica e tecnologica applicata alla formazione.
Profilo ideale Il candidato ideale unisce una solida preparazione teorica sui processi di apprendimento a una comprovata esperienza nella progettazione di interventi formativi complessi. Possiede una visione integrata della formazione, è in grado di coniugare approcci pedagogici, metodologie innovative e strumenti digitali e contribuisce attivamente allo sviluppo dell'offerta formativa e delle iniziative strategiche del Gruppo.
Sede di lavoro : Roma
Riporto gerarchico : Direttore Tecnico della Formazione del Gruppo
Tipologia contrattuale : Da definire in funzione dell'esperienza e del profilo professionale individuato.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.
esperto nella progettazione e gestione di interventi formativi in ambito comportamentale e trasversale , in grado di contribuire allo sviluppo dell'offerta formativa aziendale attraverso attività di analisi dei fabbisogni, progettazione didattica, sviluppo di percorsi innovativi e supporto tecnico-specialistico alla partecipazione a gare e procedure di affidamento pubbliche e private. La figura selezionata collaborerà direttamente con il Direttore Tecnico della Formazione del Gruppo, contribuendo alla progettazione di soluzioni formative ad alto valore aggiunto, in presenza, a distanza e in modalità blended, rivolte sia al settore pubblico che privato.
Principali responsabilità Analizzare i fabbisogni formativi e supportare la definizione di interventi di sviluppo delle competenze trasversali e comportamentali anche in ambito health & Safety. Progettare percorsi formativi in presenza, sincroni e asincroni, definendone architettura didattica, obiettivi, metodologie e strumenti di valutazione dell’efficacia. Curare attività di macro e micro-progettazione formativa, sviluppando percorsi coerenti con i principi dell'apprendimento degli adulti e con le più recenti metodologie didattiche. Collaborare alla progettazione di soluzioni e-learning e blended learning, anche attraverso l'utilizzo di piattaforme LMS. Supportare lo sviluppo di contenuti didattici innovativi e di strumenti di engagement e valutazione dell'apprendimento. Partecipare alla predisposizione di offerte tecniche nell'ambito di gare pubbliche e procedure competitive e offerte commerciali. Collaborare con il team di progettazione, con i docenti/esperti coinvolti nelle diverse iniziative formative. Contribuire allo sviluppo metodologico dell'offerta formativa aziendale e all'innovazione dei processi di apprendimento.
Requisiti richiesti Esperienza documentabile di almeno 5/8 anni nel settore della formazione comportamentale, dello sviluppo delle competenze trasversali o della progettazione formativa. Esperienza nella progettazione di percorsi formativi rivolti ad adulti in contesti organizzativi complessi.
Competenze tecnico-professionali Solida conoscenza delle principali teorie dell'apprendimento e dei modelli pedagogici applicati alla formazione degli adulti. Conoscenza delle metodologie di progettazione formativa, con particolare riferimento a: analisi dei fabbisogni; definizione degli obiettivi formativi; macro-progettazione; micro-progettazione; progettazione per competenze; metodologie esperienziali e partecipative. Conoscenza delle metodologie e degli strumenti per la formazione: in presenza; a distanza sincrona; e-learning asincrono; blended learning. Capacità di progettazione didattica orientata alla realizzazione di contenuti digitali e percorsi e-learning. Conoscenza delle piattaforme Learning Management System (LMS), preferibilmente Moodle e Moodle Workplace. Ottima capacità di redazione di documentazione tecnica e progettuale.
Titolo di studio Laurea Magistrale, preferibilmente in: Scienze della Formazione; Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni; Sociologia; Scienze dell'Educazione; Pedagogia; Discipline umanistiche o sociali affini. Saranno valutati positivamente master, specializzazioni o percorsi di alta formazione coerenti con il ruolo.
Competenze trasversali Pensiero progettuale e sistemico. Capacità di analisi e problem solving. Autonomia operativa e orientamento al risultato. Efficacia relazionale e comunicativa. Capacità di lavorare in team multidisciplinari. Precisione nella produzione documentale. Interesse per l'innovazione metodologica e tecnologica applicata alla formazione.
Profilo ideale Il candidato ideale unisce una solida preparazione teorica sui processi di apprendimento a una comprovata esperienza nella progettazione di interventi formativi complessi. Possiede una visione integrata della formazione, è in grado di coniugare approcci pedagogici, metodologie innovative e strumenti digitali e contribuisce attivamente allo sviluppo dell'offerta formativa e delle iniziative strategiche del Gruppo.
Sede di lavoro : Roma
Riporto gerarchico : Direttore Tecnico della Formazione del Gruppo
Tipologia contrattuale : Da definire in funzione dell'esperienza e del profilo professionale individuato.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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