Estetista Senior-29006.14.Ldz

Per una società nostra cliente, realtà operante nel settore Beauty & Wellness, siamo alla ricerca di un/una:

Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.

ESTETISTA SENIOR

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: Contribuire alla definizione e all'applicazione della strategia commerciale dell'area SPA, sia per i servizi stand alone sia all'interno dei pacchetti offerti dal Centro;

Contribuire alla definizione dell'offerta dei trattamenti estetici, occupandosi della tipologia dei servizi, del listino e delle relative azioni commerciali rivolte ai clienti;

Svolgere direttamente i servizi estetici e i trattamenti previsti, tra cui massaggi e trattamenti estetici;

Eseguire trattamenti di microdermoabrasione e ultrasuoni;

Coordinare il team degli operatori, sia dipendenti sia professionisti con Partita IVA;

Gestire e organizzare il personale tecnico;

Organizzare e pianificare gli eventi all'interno del Centro;

Interfacciarsi con i fornitori esterni per gli aspetti di propria competenza;

Collaborare conlo SPA Manager e con la Direzione del Centro, partecipando alle attività di competenza.

Requisiti Abilitazione professionale come Direttore Tecnico;

Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni nel settore estetico;

Preferibile possesso del patentino laser, in particolare per la sede di Stezzano;

Solida esperienza nell'esecuzione di trattamenti estetici e massaggi;

Buone capacità organizzative e di coordinamento del personale;

Predisposizioneal contatto con il cliente e orientamento alla qualità del servizio;

Capacità di lavorare in autonomia e di interfacciarsi efficacemente con colleghi, professionisti e fornitori.

Sede:

Jesolo (VE)

Retribuzione RAL : €24.000 – €27.000 lordi annui;

Contratto : iniziale contratto a tempo determinato della durata di un anno, finalizzato alla successiva trasformazione a tempo indeterminato;

In alternativa,possibilità di collaborazione in regime di Partita IVA La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xpavfwm La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.