Export Area Manager DACH

LHH Recruitment Solutions offre l'opportunità di entrare a far parte della filiale italiana di uno strutturato Gruppo internazionale, leader nella costruzione di soluzioni di climatizzazione e cooling per specifiche applicazioni industriali, nel ruolo di Export Area Manager, in ottica di consolidamento strategico dell’organico sull’area.

La risorsa inserita, a diretto riporto dell'Export Manager, sarà responsabile dello sviluppo commerciale dei mercati germanofoni (Germania – specialmente -, Austria e Svizzera), con l'obiettivo di individuare nuove opportunità di business, consolidare le relazioni con clienti strategici e partner commerciali e contribuire alla crescita del business sul territorio di competenza.

Responsabilità La risorsa inserita avrà le seguenti responsabilità:

Gestire e sviluppare il business nell'area DACH (Germania, Austria e Svizzera), consolidando il portafoglio clienti esistente e acquisendo nuove opportunità;

Promuovere soluzioni di climatizzazione per applicazione industriale verso canale OEM strutturati e Key Account;

Sviluppare relazioni strategiche con clienti e stakeholder di riferimento, garantendo un approccio consulenziale, per soluzioni prevalentemente costruite su commessa;

Collaborare con le funzioni interne di ufficio tecnico, pre-sales, commerciale e logistico per garantire il corretto avanzamento della commessa, fino all’installazione;

Monitorare il mercato, la concorrenza e i trend tecnologici, contribuendo all'implementazione delle strategie di sviluppo dell'area, in accordo con la Direzione.

Profilo Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:

Ottima conoscenza della lingua tedesca e della lingua italiana; la conoscenza anche della lingua inglese costituisce titolo preferenziale;

Esperienza di almeno cinque anni maturata nella vendita di prodotto tecnico su mercati internazionali verso il canale OEM o, comunque, verso clienti strategici strutturati;

Conoscenza delle dinamiche commerciali dei mercati DACH e delle principali tecniche di vendita e negoziazione;

Diploma o Laurea ad indirizzo tecnico, preferibilmente in ambito termotecnico, meccanico o cultura equivalente;

Spiccate doti relazionali, orientamento al risultato, autonomia organizzativa e capacità di operare efficacemente in contesti multiculturali;

Disponibilità a presidiare il territorio di competenza per un indicativo 50% del tempo.

Sede di lavoro Verona – zona ovest; l’azienda applica una politica di Smart Working di 2 giorni a settimana

Si offre

CCNL Metalmeccanica industria – livello B2 -B3;

Retribuzione annua lorda tra i € 50.000 e i € 60.000;

Sistema incentivante MBO indicativamente fino a € 12.000 lordi annui;

Assegnazione dell’auto ad uso promiscuo;

Diaria giornaliera per ogni giorno trascorso in trasferta all’estero;

Carta di credito aziendale;

Concreta possibilità di crescita professionale.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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