Full stack Developer - INDUSTRY

Ruolo: Full stack Developer Industria: INDUSTRY

Luogo: Bologna, Modena, Reggio Emilia

Responsabilità

Progettazione e sviluppo di applicazioni software basate su tecnologia .NET;

Sviluppo di applicazioni web full stack per il monitoraggio e la gestione di impianti industriali;

Realizzazione e manutenzione di API e servizi backend;

Sviluppo di interfacce utente moderne e responsive;

Integrazione di sistemi software con PLC, SCADA, database e dispositivi industriali;

Implementazione di funzionalità per l'acquisizione, elaborazione e visualizzazione di dati provenienti da macchine e impianti;

Collaborazione con i team di automazione, firmware ed elettronica per la realizzazione di soluzioni integrate;

Attività di testing, debugging e ottimizzazione delle applicazioni;

Redazione della documentazione tecnica e supporto nelle fasi di rilascio del software;

Partecipazione alle attività di miglioramento continuo e innovazione tecnologica.

Requisiti

Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o discipline equivalenti, oppure esperienza professionale equivalente;

Esperienza di almeno 2 anni nello sviluppo software con C# e piattaforma .NET;

Conoscenza di ASP.NET Core per lo sviluppo di applicazioni web e servizi backend;

Esperienza nello sviluppo frontend con tecnologie quali HTML5, CSS3, JavaScript e framework moderni (Angular, React o Vue.js);

Conoscenza di database relazionali, preferibilmente Microsoft SQL Server;

Esperienza nello sviluppo e consumo di API REST;

Conoscenza dei principi di progettazione software e delle architetture multi-tier;

Utilizzo di sistemi di versionamento del codice (Git);

Capacità di analisi, problem solving e lavoro in team;

Buona conoscenza della lingua inglese tecnica.

Retribuzione annua lorda: 31.000 EUR – 35.000 EUR.

Posizione inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato da ALTEN.

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.

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