Descrizione dell'offerta
Per una solida realtà italiana in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
HR Business Partner
da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane. La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione del ciclo di vita del dipendente, supportando manager e collaboratori nelle diverse tematiche HR e garantendo la corretta applicazione delle politiche aziendali, degli aspetti amministrativi e dei processi di sviluppo delle persone. Principali responsabilità Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro. Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane. Predisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali. Collaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi. Supportare le attività di Compensation & Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni. Monitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale. Curare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale. Fornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale. Affiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo. Partecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi. Requisiti Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner. Buona conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro. Esperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll. Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits. Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici. La conoscenza del gestionale Zucchetti rappresenta un plus. Buona conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving. Autonomia operativa, riservatezza e orientamento al risultato. Si offre Inserimento diretto a tempo indeterminato. RAL compresa tra
35.000 e 40.000 euro , commisurata all'esperienza maturata. Ticket restaurant da
10 euro . 1 giorno di smart working
a settimana. Orario di lavoro: ingresso 8:30/9:00, con un'ora di pausa pranzo e uscita 17:30/18:00. Ambiente dinamico e in continua evoluzione. xpavfwm Concrete opportunità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di sviluppo e strutturazione.
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
HR Business Partner
da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane. La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione del ciclo di vita del dipendente, supportando manager e collaboratori nelle diverse tematiche HR e garantendo la corretta applicazione delle politiche aziendali, degli aspetti amministrativi e dei processi di sviluppo delle persone. Principali responsabilità Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro. Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane. Predisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali. Collaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi. Supportare le attività di Compensation & Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni. Monitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale. Curare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale. Fornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale. Affiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo. Partecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi. Requisiti Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner. Buona conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro. Esperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll. Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits. Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici. La conoscenza del gestionale Zucchetti rappresenta un plus. Buona conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving. Autonomia operativa, riservatezza e orientamento al risultato. Si offre Inserimento diretto a tempo indeterminato. RAL compresa tra
35.000 e 40.000 euro , commisurata all'esperienza maturata. Ticket restaurant da
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a settimana. Orario di lavoro: ingresso 8:30/9:00, con un'ora di pausa pranzo e uscita 17:30/18:00. Ambiente dinamico e in continua evoluzione. xpavfwm Concrete opportunità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di sviluppo e strutturazione.
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