Descrizione dell'offerta
Stiamo ricercando una figura di
Group HR Director
per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su "Candidati".
Le principali responsabilità Definire e implementare la
governance HR di Gruppo , policy e strumenti comuni Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili Guidare la definizione di
mission, vision e valori
e supportare l’evoluzione culturale Disegnare e sviluppare processi di
talent management e leadership development
a livello internazionale Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità Introdurre una cultura
data-driven , con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali Integrare tematiche di
ESG e sostenibilità
nell’agenda HR Supportare operazioni di
M&A , gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale Track record nella
costruzione o trasformazione della funzione HR Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country Approccio
business-oriented e data-driven Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza Pragmatismo unito a visione trasformativa Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità
Altri requisiti Inglese fluente Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunità Possibilità di
costruire da zero la funzione HR di Gruppo Impatto diretto su
cultura, governance e organizzazione Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni) Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità
Le sfide Elevata complessità e carico di lavoro iniziale Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata Gestione di stakeholder molteplici e influenti
Pacchetto retributivo:
RAL compresa tra €100.000 e €120.000, oltre a sistema incentivante MBO, benefit aziendali e auto ad uso promiscuo.
Sede:
provincia di Venezia (con responsabilità internazionale) Riporto:
Top Management / Azionisti del Gruppo
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. xpavfwm Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
Group HR Director
per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su "Candidati".
Le principali responsabilità Definire e implementare la
governance HR di Gruppo , policy e strumenti comuni Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili Guidare la definizione di
mission, vision e valori
e supportare l’evoluzione culturale Disegnare e sviluppare processi di
talent management e leadership development
a livello internazionale Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità Introdurre una cultura
data-driven , con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali Integrare tematiche di
ESG e sostenibilità
nell’agenda HR Supportare operazioni di
M&A , gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale Track record nella
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business-oriented e data-driven Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza Pragmatismo unito a visione trasformativa Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità
Altri requisiti Inglese fluente Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunità Possibilità di
costruire da zero la funzione HR di Gruppo Impatto diretto su
cultura, governance e organizzazione Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni) Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità
Le sfide Elevata complessità e carico di lavoro iniziale Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata Gestione di stakeholder molteplici e influenti
Pacchetto retributivo:
RAL compresa tra €100.000 e €120.000, oltre a sistema incentivante MBO, benefit aziendali e auto ad uso promiscuo.
Sede:
provincia di Venezia (con responsabilità internazionale) Riporto:
Top Management / Azionisti del Gruppo
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. xpavfwm Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
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