Group People & Culture Development Analyst

Maire - società quotata alla Borsa di Milano a capo di un Gruppo di ingegneria presente in circa 50 paesi, con circa 50 società operative, che sviluppa e implementa tecnologie innovative a supporto della transizione energetica e offre Sustainable Technology Solutions and Integrated E&C Solutions per i fertilizzanti, l’idrogeno, la cattura della CO2, i carburanti, i prodotti chimici ed i polimeri - è alla ricerca di un/una Group People & Culture Development Analyst da inserire nella Funzione Group Development & Compensation .

Responsabilità principali

• Definire linee guida strategiche e azioni relative ai processi di People Development ed Engagement a livello di Gruppo;
• Supervisionare il processo di Performance Management, garantendo coerenza ed efficacia in tutte le sue fasi;
• Progettare e implementare iniziative formative, inclusi piani di lancio e campagne di comunicazione interna per promuovere la partecipazione;
• Gestire l’offerta formativa e le attività del Gruppo, allineandole alle politiche di sviluppo e alle esigenze organizzative;
• Organizzare attività di change management al fine di supportare l’adozione di nuove iniziative e favorire una cultura della trasformazione;
• Supportare il processo di richiesta e ottenimento dei finanziamenti per la formazione attraverso i principali canali interprofessionali di settore (es. Formazione Finanziata);
• Contribuire alle attività di Employer Branding.

Requisiti e competenze richieste

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti organizzativi strutturati e internazionali;
• Capacità di gestire programmi di sviluppo end-to-end: dalla progettazione e pianificazione all’esecuzione, monitoraggio e delivery;
• Esperienza in Project Management, con capacità di guidare e coordinare iniziative cross-funzionali;
• Mentalità flessibile e orientata al digitale;
• Buone capacità comunicative, sia scritte che verbali;
• Approccio resiliente e orientato ai risultati;
• Capacità di pianificazione, organizzazione e analisi, con attenzione al dettaglio e alla definizione delle priorità;
• Ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).

Inquadramento contrattuale

• CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
• Livello di inquadramento: Impiegato (da D3 a C1), in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata;
• Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato.

Trattamento economico

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà non inferiore a € 34.000.

Il trattamento economico sarà composto anche dalle pertinenti disposizioni del Contratto Collettivo applicato e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefit e premi di partecipazione.

Eventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati da policy e/o accordi aziendali applicabili.

Nota di trasparenza

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Ogni eventuale scostamento sarà adeguatamente motivato.

Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

• Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
• Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
• Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
• Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili.

Coerenza normativa

La decisione:

• è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore;
• è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
• rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento;
• è adeguatamente motivata e tracciata ai fini di eventuali verifiche interne o ispettive;
• rispetta i principi etici e i valori del gruppo MAIRE.

Pari opportunità

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.