Head Of Software Factory

Head of Software Factory

Mission del Ruolo

La figura avrà la responsabilità di governare e sviluppare la Software Factory aziendale, garantendo elevati standard di qualità, efficienza operativa e scalabilità dei processi di sviluppo software. Il ruolo rappresenta un punto di raccordo strategico tra business, tecnologia e delivery, contribuendo all'evoluzione organizzativa e all'ottimizzazione delle modalità di produzione software.

Principali Responsabilità

• Governare l'intero ciclo di vita dello sviluppo software, assicurando efficienza, qualità e puntualità delle delivery.
• Coordinare e ottimizzare le Engineering Operations, garantendo un corretto presidio delle attività produttive.
• Definire, implementare e monitorare processi, standard e metodologie di sviluppo.
• Introdurre iniziative di miglioramento continuo finalizzate ad aumentare produttività, affidabilità e qualità del software.
• Definire e monitorare KPI operativi e qualitativi, identificando aree di miglioramento e opportunità di efficientamento.
• Collaborare con le principali funzioni aziendali per garantire l'allineamento tra obiettivi strategici e capacità di delivery.
• Guidare e sviluppare team tecnici multidisciplinari favorendo crescita professionale, engagement e cultura della performance.
• Garantire l'adozione delle best practice in ambito sicurezza, qualità e governance tecnologica.
• Supportare la definizione della roadmap evolutiva della Software Factory e dei processi di sviluppo.

Requisiti

• Esperienza consolidata nella gestione di organizzazioni di sviluppo software, Software Factory o strutture di Engineering.
• Solido background tecnico nell'ambito dello sviluppo applicativo e della governance dei processi software.
• Esperienza nella gestione di team numerosi e multidisciplinari.
• Conoscenza approfondita di metodologie Agile e processi di Software Delivery.
• Esperienza nella definizione di KPI, metriche di performance e modelli di governance.
• Familiarità con processi di qualità, miglioramento continuo e standard organizzativi.
• Capacità di guidare programmi di trasformazione organizzativa e iniziative di efficientamento.

Competenze Personali

• Leadership autorevole e orientata alla valorizzazione delle persone.
• Forte orientamento al risultato e alla qualità.
• Visione strategica accompagnata da un approccio pragmatico e operativo.
• Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione.
• Eccellenti capacità comunicative e di stakeholder management.
• Attitudine al cambiamento e al miglioramento continuo.

Sede lavoro: Lombardia, con smart working

Pacchetto retributivo: la posizione prevede una retribuzione annua lorda compresa tra €70.000 e €75.000 definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di responsabilità del candidato. È inoltre prevista Auto aziendale e una componente retributiva variabile collegata al raggiungimento di obiettivi individuali e/o aziendali.

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS