Head of Technical Leader Unit VESTAS/GE

Description and Requirements

Se vuoi trasformare il settore energetico, stiamo cercando un Head of Technical Leader Unit VESTAS/GE da inserire nell’Area di EGP – O&M Globale Technical Services Wind.

Responsabilità

• Risoluzione di guasti tecnici rilevanti sugli impianti eolici in O&M, gestendo il troubleshooting e la Root Cause Analysis, coordinandoti con le unità O&M dei diversi Paesi e supervisionando le unità tecniche locali, promuovendo la condivisione del know‑how tecnico e lo sviluppo delle competenze.
• Identificazione, analisi e leadership di sviluppi tecnici, supportando l’implementazione di soluzioni tecniche innovative anche attraverso la creazione e la guida di team di esperti.
• Definizione e gestione di strumenti di manutenzione data‑driven, implementando e supervisionando controlli tecnici specializzati, report periodici di KPI e modelli/processi di manutenzione predittiva orientati al troubleshooting, alla RCA e all’ottimizzazione delle linee guida manutentive, dei piani di manutenzione e degli investimenti O&M finalizzati al miglioramento degli asset.
• Definizione delle specifiche tecniche di servizi, strumenti e attrezzature O&M Global, supportando le unità locali nella redazione delle specifiche locali in coordinamento con le funzioni globali e di Paese; supporto alla gestione della qualità degli asset in esercizio, garantendo la corretta applicazione dei processi di Quality Assurance e Quality Control in coordinamento con la Quality Unit.
• Supporto alle unità di Business Development e di Engineering & Construction nelle valutazioni tecniche legate a due diligence, repowering e identificazione di opportunità di miglioramento degli asset, inclusa la valutazione della solidità tecnica degli investimenti di Asset Management, per assicurare coerenza nelle analisi e supportare i processi di approvazione.
• Supporto ai team locali nella verifica tecnica e nei test di performance durante la messa in servizio di nuovi progetti, alla fine del periodo di garanzia (End of Warranty) e alla scadenza dei contratti O&M, nonché supporto al processo di qualifica tecnica dei fornitori tecnologici.

Cosa farai

• Gestione delle relazioni tecniche e delle attività di negoziazione con i fornitori di turbine, garantendo l’allineamento su performance, affidabilità e piani di miglioramento.
• Creazione di linee guida per la risoluzione di allarmi e guasti complessi e ripetitivi.
• Preparazione di report trimestrali su difetti seriali e guasti ricorrenti, individuando soluzioni per la riduzione del tasso di guasto e l’ottimizzazione della produzione energetica.
• Gestione delle attività relative a piani di remediation, ispezioni e technical due diligence attraverso visite continuative presso gli impianti nei paesi.
• Garantire l’erogazione di corsi di formazione sulla tecnologia eolica (corsi concettuali sulla tecnologia e sui principali componenti, corsi di interpretazione di schemi elettrici e meccanico‑idraulici).
• Valutazione, validazione e certificazione dei miglioramenti di affidabilità delle turbine, con l’obiettivo di ottenere asset più efficienti e resilienti, massimizzando il Cash Cost e migliorando l’EBITDA.
• Nel contesto del miglioramento continuo, la Technical Leader Unit VESTAS/GE sarà responsabile della redazione di istruzioni operative e linee guida di manutenzione volte alla riduzione dei costi annui di manutenzione (riduzione diretta dell’OPEX).

Cosa porterai

• Esperienza comprovata nella messa in servizio e/o nella risoluzione di guasti macchina complessi (interventi correttivi piccoli e medi).
• Diagnostica avanzata e troubleshooting su aerogeneratori multi‑tecnologia (VESTAS / GE / GOLDWIND).
• Esperienza documentata nella risoluzione di guasti complessi (treni di potenza, convertitori, torre, sistemi idraulici) con riduzione dimostrabile di TBA/MTTR e dei guasti ripetitivi.
• Gestione tecnica di persone e team (5–15 risorse) e coordinamento di task force per incidenti critici, campagne di retrofit e interventi di miglioramento.
• Ottima conoscenza Office (Excel avanzato, Power BI), CMMS (SAP PM, Maximo), piattaforme SCADA/CMS (OEM e third‑party).
• Conoscenza delle tematiche HSEQ.

Plus

• Esperienza nell’esecuzione di Root Cause Analysis (RCA) in collaborazione con ingegneria di progettazione, qualità e fornitori, inclusa la gestione di prove di validazione e Factory Acceptance Test (FAT).
• Possesso di certificazioni tecniche e manageriali, quali: GWO completa (BST/BSRT), NDT (UT/PA/VT Livello II), certificazione vibrazioni CAT II/III secondo ISO 18436, PMI ACP/PMP o equivalenti, nonché qualifiche Six Sigma / Lean (Green o Black Belt).

Esperienza professionale richiesta

• Esperienza di almeno 8 anni nel settore eolico, con specializzazione in ambito elettrico e/o meccanico.
• Dottorato di ricerca in energia eolica o una solida esperienza in ambito Operations & Maintenance (O&M) sarà considerato un valore aggiunto.

Formazione, competenze linguistiche e altre informazioni pertinenti

• Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Elettronica, Industriale o discipline affini.
• Competenze linguistiche: livello minimo C1 in Inglese, sia in ambito tecnico che negoziale. La conoscenza dello Spagnolo costituisca un valore aggiunto.
• Disponibilità a frequenti trasferte internazionali, con presenza continuativa sugli impianti; tutte le visite operative prevedono attività in quota.

Soft skills richieste

• Spiccate capacità negoziali e comprovata esperienza nella gestione di fornitori esterni (OEM).
• Leadership tecnica e capacità di influenza, con attitudine al decision making sotto pressione, alla definizione delle priorità operative e all’allineamento tra team di campo, ingegneria e fornitori.
• Proattività, autonomia e forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
• Capacità di lavorare efficacemente in team e flessibilità nell’operare in contesti diversificati, anche internazionali.
• Eccellenti doti comunicative, organizzative e di coordinamento.
• Spiccata propensione all’analisi, al problem solving e alla gestione di problematiche complesse.

Perché unirsi a noi?

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato
• Fondo sanitario integrativo e fondo pensione complementare
• Apprendimento continuo
• Percorsi di sviluppo ed empowerment
• Welfare aziendale per una migliore conciliazione vita‑lavoro (supporto alla genitorialità, asili nido, permessi aggiuntivi, ecc.)
• Convenzioni e vantaggi dedicati (buoni pasto, viaggi, trasporti, sport, cultura, energia, ecc.)

Location

Roma

L’annuncio è rivolto a tutte le persone nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, art. 27 e dell’impegno di Enel a favore dell’equità e dell’inclusione con particolare attenzione anche alla promozione della parità di genere.