HEAD OF VISUAL

Se per te il budget è una relazione tossica ma non riesci a farne a meno, se sai tenere in piedi un team, un flusso di lavoro e anche la dignità davanti al quindicesimo “Bel lavoro! Solo una cosa…”, allora potresti essere la persona giusta.

In WowSolution, agenzia di comunicazione del gruppo WowHaus, stiamo cercando un/una Head of Visual.

Cerchiamo qualcuno che sappia guidare il reparto visual senza trasformarsi in un passacarte con i guanti di velluto.

Una figura senior, che porti avanti la strategia del dipartimento e che abbia abbastanza sangue freddo da gestire task, persone, budget, revisioni, imprevisti e relazioni con gli altri reparti senza che l’aggressività diventi (sempre) la soluzione.

Non ci serve qualcuno che compili una task list, per quello abbiamo un gestionale che funziona discretamente bene (a proposito, dovrai usare anche quello).

Ci serve qualcuno che sappia anche fare.

Di cosa ti occuperai (abbiamo fatto una riunione su questo quindi leggi questa lista per piacere):

• Gestire il flusso di lavoro del team visual, distribuendo priorità, carichi e scadenze con criterio anche quelle tipo “Per quando è? Per ieri”.
• Restare operativo/a sui progetti, mettendo mano a concept, presentazioni e output creativi.
• Tenere alta l’asticella qualitativa del reparto, perché “ok vai avanti” non è un metodo.
• Assegnare task, monitorare avanzamenti, rimettere in riga le lavorazioni quando si incasinano e prevenire il caos prima che diventi sistema.
• Gestire il rapporto con gli altri dipartimenti, tradurre esigenze diverse in un flusso di lavoro sensato e far sì che le informazioni arrivino intere a destinazione senza giocare al telefono senza fili.
• Gestire budget, effort, tempi e risorse, sapendo quando si può spingere e quando invece non ce n’è il bisogno (spoiler: sempre).
• Partecipare attivamente alla definizione delle priorità di reparto e alla pianificazione dei progetti.
• Fare mentoring al team, dare feedback utili, costruire metodo e autonomia.
• Migliorare processi, strumenti e organizzazione interna, non ci crederai ma si può si può sempre innovare.
• Essere il punto di riferimento dell’area visual, ma sempre con umiltà.

Quello che cerchiamo (cioè che ci piacerebbe trovare in te, se non ce l’hai lo costruiamo):

• Esperienza solida in ruoli senior in ambito visual, art direction o coordinamento creativo, meglio se in agenzia.
• Capacità reale di gestire un team senza smettere di essere operativo/a.
• Abitudine a lavorare su più progetti contemporaneamente senza perdere il filo, il tono e possibilmente la pazienza.
• Ottime capacità organizzative e di problem solving (perché se non le mettevamo non era LinkedIn approved).
• Leadership (parolone, lo sappiamo) vera: quella che aiuta il team a funzionare meglio, non quella che manda messaggi vaghi alle 19:42.
• Sensibilità visiva, precisione, visione d’insieme e attenzione maniacale ai dettagli che contano.
• Capacità di dialogare con account, project manager, copy, social, produzione web, nostra sorella e chiunque altro entri nel flusso.
• Familiarità con budget, pianificazioni, stime e sostenibilità del lavoro.

Requisiti tecnici

• Ottima conoscenza della suite Adobe, in particolare Illustrator, InDesign e Photoshop.
• Dimestichezza con strumenti di organizzazione, condivisione e gestione del lavoro (l’hai mai usato un gestionale?)
• Conoscenza dei flussi di un’agenzia di comunicazione.
• Portfolio obbligatorio: se non c’è, purtroppo non possiamo prendere in considerazione la tua candidatura.

E poi come facciamo a capire cosa sai fare se non ci mostri cos’hai fatto?

Cosa offriamo in pochi semplici punti ma poi ne parliamo meglio in call:

• Contratto full-time.
• Possibilità di smart working-ibrido.
• Progetti trasversali, clienti diversi, settori diversi, problemi sempre nuovi da risolvere (non sapevamo se inserirlo tra i pro).
• Un bicchiere (di vetro) di acqua naturale.

Nota che preferiamo dire subito perché sì

Non stiamo cercando freelance, consulenti, collaborazioni esterne, partite IVA “solo per sentirci e capire se ci sono sinergie”.

Per quello, puoi scriverci alla nostra email eventualmente e saremo felici di risponderti.

Stiamo cercando una persona da inserire nel team.

Se pensi di avere visione, metodo, spalle larghe e portfolio all’altezza, mandaci CV + portfolio.

Se invece il tuo concetto di leadership è aprire Figma, fare due cerchi e sparire… non facciamo per te. 

Il WowTeam ti aspetta.

Vuoi che te ne scriva anche una quinta versione ancora più cattiva e memorabile oppure una versione più pulita ma sempre ironica?

Pensavi tu. 

E invece no.

Non è GPT.

L’abbiamo scritto noi. 

A manina.