Descrizione dell'offerta
Categoria:
Transport & Distribution Luogo di lavoro:
Milano e provincia Ruolo HR con focus su
amministrazione del personale, normativa, reporting e sistemi HR , all'interno di un contesto strutturato e operativo. La figura supporterà inoltre la gestione documentale, le relazioni con provider esterni e alcune attività trasversali di employee relations e recruiting. Attività di Amministrazione del Personale:
Gestire le principali pratiche amministrative lungo il ciclo di vita del dipendente; Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa; Supportare onboarding, offboarding e gestione delle presenze; Aggiornare i dati nei sistemi HR e interfacciarsi con consulenti del lavoro e provider payroll; Garantire il rispetto di policy, procedure e normativa vigente. Attività di Analisi, Reporting e Sistemi HR:
Raccogliere e analizzare i principali dati HR; Predisporre report periodici e monitorare KPI quali organico, turnover, etc. Garantire la qualità dei dati nei sistemi HRIS; Utilizzare Excel per attività di analisi e reportistica. Attività di Employee Relations e Supporto HR:
Supportare la gestione quotidiana delle principali tematiche HR; Collaborare su eventuali situazioni disciplinari o di contenzioso; Supportare la definizione e l\'aggiornamento di policy e regolamenti aziendali; Collaborare alle attività di recruiting e ad altri processi HR trasversali. Requisiti:
Diploma o Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;Esperienza di 2-4 anni in amministrazione del personale o ruoli HR Generalist;Preferibile esperienza in aziende strutturate o multinazionali;Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi amministrativi HR;Buona capacità di analisi dei dati e utilizzo di Excel;Gradita esperienza con HRIS, sistemi presenze e provider payroll;Precisione, riservatezza, autonomia e capacità organizzative;Buone doti relazionali, problem solving e orientamento al cliente interno.
#J-18808-Ljbffr
Transport & Distribution Luogo di lavoro:
Milano e provincia Ruolo HR con focus su
amministrazione del personale, normativa, reporting e sistemi HR , all'interno di un contesto strutturato e operativo. La figura supporterà inoltre la gestione documentale, le relazioni con provider esterni e alcune attività trasversali di employee relations e recruiting. Attività di Amministrazione del Personale:
Gestire le principali pratiche amministrative lungo il ciclo di vita del dipendente; Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa; Supportare onboarding, offboarding e gestione delle presenze; Aggiornare i dati nei sistemi HR e interfacciarsi con consulenti del lavoro e provider payroll; Garantire il rispetto di policy, procedure e normativa vigente. Attività di Analisi, Reporting e Sistemi HR:
Raccogliere e analizzare i principali dati HR; Predisporre report periodici e monitorare KPI quali organico, turnover, etc. Garantire la qualità dei dati nei sistemi HRIS; Utilizzare Excel per attività di analisi e reportistica. Attività di Employee Relations e Supporto HR:
Supportare la gestione quotidiana delle principali tematiche HR; Collaborare su eventuali situazioni disciplinari o di contenzioso; Supportare la definizione e l\'aggiornamento di policy e regolamenti aziendali; Collaborare alle attività di recruiting e ad altri processi HR trasversali. Requisiti:
Diploma o Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;Esperienza di 2-4 anni in amministrazione del personale o ruoli HR Generalist;Preferibile esperienza in aziende strutturate o multinazionali;Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi amministrativi HR;Buona capacità di analisi dei dati e utilizzo di Excel;Gradita esperienza con HRIS, sistemi presenze e provider payroll;Precisione, riservatezza, autonomia e capacità organizzative;Buone doti relazionali, problem solving e orientamento al cliente interno.
#J-18808-Ljbffr
Informazioni aggiuntive
Opportunità: HR Admin & Analytics - Sostituzione Maternità a Milano, Lombardia
Sei alla ricerca di una posizione come HR Admin & Analytics - Sostituzione Maternità presso Altro a Milano? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 32.000€ – 46.000€
Competenze valorizzate
- Excel
- Problem solving
- Analisi
- Reporting
- Payroll
Lavorare a Milano
Milano è il principale hub economico italiano, con un mercato del lavoro dinamico e opportunità in tutti i settori, dalla finanza alla tecnologia.
Settore: Risorse umane
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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