HR Admin

Humangest S.p.A., società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per realtà leader a livello nazionale nella distribuzione di prodotti veterinari, con sede a Roma, un/a:

La risorsa sarà inserita all’interno dell’azienda e rappresenterà il punto di riferimento per la gestione delle attività HR, con responsabilità sull’intero ciclo di vita del dipendente, presidio delle attività di amministrazione del personale, coordinamento del processo payroll e gestione delle attività di talent acquisition.

Scopo del ruolo

Garantire la gestione completa e autonoma delle attività amministrative HR, coordinare il processo payroll e supportare l’azienda nelle attività di ricerca e selezione del personale, assicurando correttezza, conformità normativa e supporto operativo alla Direzione.

Responsabilità

• Gestione completa del ciclo amministrativo del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni);
• Predisposizione e gestione della contrattualistica e delle comunicazioni obbligatorie;
• Raccolta e gestione delle variabili retributive e interfaccia con il consulente del lavoro per l’elaborazione dei cedolini;
• Controllo e verifica dei cedolini e gestione delle attività di pre e post paga;
• Gestione presenze, ferie, permessi e variabili retributive;
• Supporto nell’analisi del costo del lavoro e gestione del budget HR;
• Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto nelle dinamiche di employee relations;
• Interfaccia con RSA e organizzazioni sindacali;
• Gestione dell’intero processo di selezione (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e gestione delle fasi di inserimento);
• Esperienza di almeno 4/5 anni in ruoli HR con forte focus su amministrazione del personale;
• Esperienza nella gestione del processo payroll in coordinamento con consulenti esterni (raccolta variabili, controllo cedolini, pre/post paga);
• Esperienza nella gestione di attività di ricerca e selezione del personale;
• Conoscenza della normativa giuslavoristica;
• Esperienza nella gestione delle comunicazioni obbligatorie;
• Esperienza, anche minima, nelle relazioni sindacali;
• Buona conoscenza dei principali gestionali HR/paghe;

Completano il profilo

• Precisione e affidabilità;
• Approccio operativo e orientato al problem solving;
• Autonomia nella gestione delle attività;
• Buone capacità relazionali.
• Contratto a tempo indeterminato
• CCNL Commercio, RAL fino a €45.000

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679