Descrizione dell'offerta
Per il Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort siamo alla ricerca di una persona motivata e competente da inserire come HR Administration per la stagione invernale 2026/2027.
Descrizione del ruolo
La persona selezionata gestirà l'intero ciclo di vita del personale nell'albergo, collaborando con la direzione e i reparti operativi per assicurare processi HR efficaci, servizi di supporto al personale e iniziative volte al benessere organizzativo. Il ruolo richiede capacità organizzative, orientamento al servizio e predisposizione al lavoro in contesti dinamici e multiculturali.
Responsabilità principali
Recruiting e selezione:
supporto nella gestione delle attività di screening dei candidati, coordinamento dei colloqui e supporto nelle decisioni di assunzione.
Onboarding e offboarding:
organizzazione dei percorsi di integrazione, gestione della documentazione contrattuale e delle pratiche amministrative di ingresso e uscita.
Amministrazione del personale:
supporto nelle attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, ferie, comunicazioni obbligatorie) in collaborazione con la direzione HR centrale.
Sviluppo HR:
coordinamento dei percorsi di training e monitoraggio delle iniziative di sviluppo professionale (coordinamento performance review interna)
Relazioni interne e clima aziendale:
promozione di iniziative per il benessere organizzativo, supporto ai manager nella gestione dei team e interventi per migliorare l'engagement.
Supporto operativo ai reparti:
interazione quotidiana con le funzioni operative per garantire processi HR pronti ed efficaci e per rispondere alle esigenze del personale.
Compliance e policy aziendali:
assicurare l’applicazione delle procedure interne, delle normative sul lavoro e delle politiche di sicurezza e privacy.
Requisiti
Diploma di scuola superiore di secondo grado o Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
Esperienza pregressa (anche di breve durata) in ruolo analogo, preferibilmente in ambito Hospitality o in contesti ad alta stagionalità.
Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali; attitudine al problem solving.
Capacità di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori diversi.
Buona conoscenza dell'italiano e dell'inglese.
Competenze e soft skills
Proattività e orientamento al risultato.
Riservatezza e rispetto della privacy dei collaboratori.
Flessibilità e capacità di adattamento in contesti dinamici.
Capacità di gestione delle priorità e autonomia operativa.
Cosa offriamo
Contratto stagionale a tempo determinato
Ral dai 24.000 ai 29.000
Opportunità di crescita professionale all'interno del Gruppo.
Ambiente di lavoro inclusivo e team affiatato
Portale sconti corporate benefit e altre agevolazioni
#J-18808-Ljbffr
Descrizione del ruolo
La persona selezionata gestirà l'intero ciclo di vita del personale nell'albergo, collaborando con la direzione e i reparti operativi per assicurare processi HR efficaci, servizi di supporto al personale e iniziative volte al benessere organizzativo. Il ruolo richiede capacità organizzative, orientamento al servizio e predisposizione al lavoro in contesti dinamici e multiculturali.
Responsabilità principali
Recruiting e selezione:
supporto nella gestione delle attività di screening dei candidati, coordinamento dei colloqui e supporto nelle decisioni di assunzione.
Onboarding e offboarding:
organizzazione dei percorsi di integrazione, gestione della documentazione contrattuale e delle pratiche amministrative di ingresso e uscita.
Amministrazione del personale:
supporto nelle attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, ferie, comunicazioni obbligatorie) in collaborazione con la direzione HR centrale.
Sviluppo HR:
coordinamento dei percorsi di training e monitoraggio delle iniziative di sviluppo professionale (coordinamento performance review interna)
Relazioni interne e clima aziendale:
promozione di iniziative per il benessere organizzativo, supporto ai manager nella gestione dei team e interventi per migliorare l'engagement.
Supporto operativo ai reparti:
interazione quotidiana con le funzioni operative per garantire processi HR pronti ed efficaci e per rispondere alle esigenze del personale.
Compliance e policy aziendali:
assicurare l’applicazione delle procedure interne, delle normative sul lavoro e delle politiche di sicurezza e privacy.
Requisiti
Diploma di scuola superiore di secondo grado o Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
Esperienza pregressa (anche di breve durata) in ruolo analogo, preferibilmente in ambito Hospitality o in contesti ad alta stagionalità.
Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali; attitudine al problem solving.
Capacità di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori diversi.
Buona conoscenza dell'italiano e dell'inglese.
Competenze e soft skills
Proattività e orientamento al risultato.
Riservatezza e rispetto della privacy dei collaboratori.
Flessibilità e capacità di adattamento in contesti dinamici.
Capacità di gestione delle priorità e autonomia operativa.
Cosa offriamo
Contratto stagionale a tempo determinato
Ral dai 24.000 ai 29.000
Opportunità di crescita professionale all'interno del Gruppo.
Ambiente di lavoro inclusivo e team affiatato
Portale sconti corporate benefit e altre agevolazioni
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Candidatura e Ritorno (in fondo)
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