HR Administration Manager

Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per dinamica realtà italiana in forte sviluppo del settore di appartenenza ricerca:

La risorsa, riportando all’HR Director, sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale nelle sue aree di competenza, occupandosi delle seguenti attività:

Responsibilities

• Supervisione delle tematiche payroll (presenze, cedolini, contrattualistica), con supporto del team dedicato e supervisione del partner esterno;
• Supervisione nell’implementazione di tutti i processi e procedure HR in collaborazione con i Manager delle altre funzioni HR;
• Attività di Compensation & Benefit e total reward, costruendo sistemi di incentivazione e programmi di compensation volti ad attrarre e trattenere i talenti;
• Contribuire al disegno di programmi di welfare e benefit aziendali;
• Attività di cost controlling: pianificazione, monitoraggio, gestione del budget del personale, compreso il forecast di costi dei salari, bonus, benefit e del budget costi legati alla funzione HR;
• Monitoraggio e aggiornamento della compliance con le normative vigenti;
• Attività di reportistica e misurazione kpi (ad esempio turnover e assenteismo);
• Supporto all’HR Director nell’analisi e nei processi di strutturazione organizzativa;
• Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi HR.

Qualifications

• Pregressa esperienza di 7+ anni maturata nel medesimo ruolo in contesti strutturati;
• La provenienza dal settore Retail sarà considerata un plus;
• Capacità di problem solving, analisi, attenzione al dettaglio, e di lavorare in team;
• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office.

Sede di lavoro : Bergamo

Gli interessati ambosessi (L. 903/77) possono inoltrare il proprio CV dando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi 03 AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03.