Descrizione dell'offerta
Per importante azienda manifatturiera con sede a Montagnana, con un organico di circa 150 persone e un fatturato di oltre 30 milioni di euro, in ottica di potenziamento dell'area HR siamo alla ricerca di un/una
HR ADMINISTRATION SPECIALIST . Responsabilità
gestire le pratiche amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni, cessazioni), predisponendo e archiviando la relativa documentazione contrattuale e amministrativa; curare l'aggiornamento delle anagrafiche del personale e dei sistemi HR (INAZ), garantendo l'accuratezza dei dati; supportare la gestione amministrativa del personale (presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e congedi), collaborando con il provider payroll per la corretta elaborazione delle retribuzioni e verificando la correttezza dei cedolini paga; gestire le comunicazioni obbligatorie verso enti e istituzioni competenti e fornire supporto ai dipendenti per gli aspetti amministrativi e contrattuali; monitorare le principali scadenze HR, quali contratti, visite mediche, formazione obbligatoria e documentazione del personale, assicurandone il rispetto; predisporre reportistica e analisi relative a organico, turnover, assenteismo e costo del personale, a supporto delle decisioni aziendali; garantire la conformità alle normative vigenti in materia di lavoro, privacy (GDPR) e policy aziendali, contribuendo inoltre a progetti di miglioramento e digitalizzazione dei processi HR. Requisiti
diploma in Ragioneria/laurea (in discipline economiche, amministrative, giuridiche o umanistiche); esperienza maturata nel ruolo presso aziende manifatturiere mediamente strutturate o presso uno studio di consulenza del lavoro; ottima conoscenza della legislazione del lavoro e degli adempimenti amministrativi; ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; esperienza nell'utilizzo del software HR INAZ. Competenze aggiuntive
buona conoscenza della lingua inglese; precisione, attenzione al dettaglio e problem solving; ottime capacità organizzative e di gestione di priorità e scadenze multiple; riservatezza e affidabilità nella gestione dei dati sensibili; capacità di team working e ottime capacità relazionali e comunicative. Inquadramento: la RAL indicativa è compresa tra € 30.000,00 e € 40.000,00, da definire in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate. Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito www.ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 957/SDZ.
#J-18808-Ljbffr
HR ADMINISTRATION SPECIALIST . Responsabilità
gestire le pratiche amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni, cessazioni), predisponendo e archiviando la relativa documentazione contrattuale e amministrativa; curare l'aggiornamento delle anagrafiche del personale e dei sistemi HR (INAZ), garantendo l'accuratezza dei dati; supportare la gestione amministrativa del personale (presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e congedi), collaborando con il provider payroll per la corretta elaborazione delle retribuzioni e verificando la correttezza dei cedolini paga; gestire le comunicazioni obbligatorie verso enti e istituzioni competenti e fornire supporto ai dipendenti per gli aspetti amministrativi e contrattuali; monitorare le principali scadenze HR, quali contratti, visite mediche, formazione obbligatoria e documentazione del personale, assicurandone il rispetto; predisporre reportistica e analisi relative a organico, turnover, assenteismo e costo del personale, a supporto delle decisioni aziendali; garantire la conformità alle normative vigenti in materia di lavoro, privacy (GDPR) e policy aziendali, contribuendo inoltre a progetti di miglioramento e digitalizzazione dei processi HR. Requisiti
diploma in Ragioneria/laurea (in discipline economiche, amministrative, giuridiche o umanistiche); esperienza maturata nel ruolo presso aziende manifatturiere mediamente strutturate o presso uno studio di consulenza del lavoro; ottima conoscenza della legislazione del lavoro e degli adempimenti amministrativi; ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; esperienza nell'utilizzo del software HR INAZ. Competenze aggiuntive
buona conoscenza della lingua inglese; precisione, attenzione al dettaglio e problem solving; ottime capacità organizzative e di gestione di priorità e scadenze multiple; riservatezza e affidabilità nella gestione dei dati sensibili; capacità di team working e ottime capacità relazionali e comunicative. Inquadramento: la RAL indicativa è compresa tra € 30.000,00 e € 40.000,00, da definire in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate. Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito www.ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 957/SDZ.
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