Hr Administration Specialist

• Contesto internazionale e ruolo HR centrale ad alto impatto
• Team strutturato, crescita concreta e ottimo work-life balance

Azienda

prestigioso Studio legale internazionale, operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un forte impegno per l'eccellenza. Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale.

Offerta

• Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga.
• Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti.
• Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane.
• Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi.
• Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale.
• Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale.
• Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente.
• Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane.

Competenze ed esperienza

Un/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane.
• Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli.
• Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR.
• Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro.
• Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annua range 30.000 - 35.000 EUR.
• Assicurazione sanitaria aziendale.
• Buoni pasto.
• Ambiente lavorativo strutturato e stimolante.

Se questa opportunità come Hr Administration Specialist nel settore dei servizi professionali a Milano ti interessa, inviaci la tua candidatura oggi stesso!

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.