HR ADMINISTRATION SPECIALIST - SOSTITUZIONE MATERNITÀ-2019.09.CP

Per una società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione di cartucce e nella commercializzazione di polvere da sparo e componenti, che da anni opera un totale controllo sulla qualità, sul servizio al mercato e sullo sviluppo prodotto, siamo alla ricerca di un/una: La risorsa avrà le seguenti responsabilità: Gestione dell'amministrazione del personale e delle attività amministrative connesse all'intero ciclo di vita del dipendente; Gestione delle presenze, chiusura dei cartellini, invio delle variabili allo studio paghe, controllo dei cedolini e predisposizione delle disposizioni di pagamento; Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro e degli adempimenti amministrativi verso INPS, INAIL, fondi pensione, enti previdenziali e assicurativi, nonché delle pratiche relative a cessioni del quinto e infortuni; Gestione dei rapporti con i dipendenti e con le organizzazioni sindacali, supportando la gestione di problematiche amministrative e disciplinari; Gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro, raccolta della documentazione amministrativa e collaborazione nel monitoraggio dei costi del personale; Supporto alle attività di ricerca e selezione del personale, partecipando ai colloqui conoscitivi in collaborazione con i responsabili di funzione; Collaborazione con la Direzione, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle normative vigenti in materia di amministrazione del personale. Esperienza consolidata nell'ambito dell'Amministrazione del Personale, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati; Ottima conoscenza dei processi di amministrazione del personale e dei principali adempimenti giuslavoristici; Esperienza nella gestione delle presenze, delle variabili payroll e nell'interfaccia con studi di consulenza del lavoro; Conoscenza delle pratiche amministrative relative a INPS, INAIL, fondi pensione, cessioni del quinto e gestione degli infortuni; Capacità di gestire in autonomia attività diversificate, rispettando scadenze e priorità; Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative, con predisposizione al confronto con dipendenti, consulenti esterni, Agenzie per il Lavoro e Direzione. Orari di lavoro: Full time CCNL: Metalmeccanico Industria Retribuzione RAL indicativa tra i 26000€ - 36000€ lordi annui La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Diversità e inclusione L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

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