HR ADMINISTRATOR JUNIOR

Per un’importa azienda del territorio operante nel settore automotive, in zona ISERNIA (IS) , cerchiamo:

HR ADMINISTRATOR JUNIOR.

Ti occuperai della gestione e dell'organizzazione delle risorse umane, contribuendo attivamente alla definizione delle politiche di gestione del personale. Avrai il compito di gestire i processi di selezione, formazione, sviluppo e valutazione del personale. Sarai inoltre responsabile della gestione amministrativa del personale e della relazione con gli enti previdenziali e assicurativi.

Responsabilità:

• Gestione dei processi di selezione del personale: sarai responsabile dell'intero processo di selezione, dalla definizione del profilo alla ricerca e selezione dei candidati.
• Gestione della formazione e dello sviluppo del personale: avrai il compito di definire e implementare i piani di formazione e sviluppo del personale.
• Gestione amministrativa del personale: sarai responsabile della gestione dei contratti di lavoro, delle buste paga e della relazione con gli enti previdenziali e assicurativi.
• Definizione delle politiche di gestione del personale: contribuirai attivamente alla definizione delle politiche di gestione del personale, in linea con gli obiettivi aziendali.

Requisiti:

• Laurea triennale in ambito economico o umanistico;
• Esperienza pregressa in un ruolo simile;
• Conoscenza delle leggi sul lavoro e dei contratti di lavoro;
• Capacità di gestire le buste paga;
• Capacità di lavorare in team e di gestire il personale;
• Ottime capacità comunicative e relazionali.

Si offre:

• CCNL Metalmeccanica Industria - Livello commisurato in base all'esperienza del candidato;
• Orario di lavoro full-time, dal Lunedì al Venerdì.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).