HR Advisor / Sales Partner
Descrizione dell'offerta
Industree Hub è alla ricerca di un/una professionista con partita IVA o freelance, attivo/a nel mondo HR, a cui affiancare una soluzione innovativa da proporre al proprio network.
Il ruolo
Cerchiamo un Sales Partner che operi già come consulente o advisor nel mondo HR e che voglia integrare nel proprio portafoglio una piattaforma internazionale di Digital Employee Experience (LumApps ), in forte crescita anche sul mercato italiano.
- Valorizzare il tuo network di HR Director e decision maker in aziende medio-grandi (300+ dipendenti)
- Integrare una soluzione HR Tech innovativa nelle tue attuali attività consulenziali/commerciali
- Generare e sviluppare opportunità commerciali in autonomia
- Collaborare con il team Industree nelle fasi strategiche di proposta
- Contribuire allo sviluppo del mercato italiano per una soluzione leader a livello globale
Chi cerchiamo
- Professionista con partita IVA / freelance già attivo nel mondo HR o organizzazione aziendale
- Almeno 5 anni di esperienza in ambito Sales B2B, consulenza HR o soluzioni digitali
- Network consolidato con HR Director / C-Level in aziende medio-grandi o enterprise
- Abitudine a lavorare in autonomia e per obiettivi
- Interesse ad ampliare la propria offerta con soluzioni ad alto contenuto innovativo
- Collaborazione flessibile, compatibile con le tue attività attualiOpportunità di arricchire il tuo portafoglio con una soluzione SaaS internazionale
- Supporto commerciale e strategico da parte del team Industree
- Modello economico incentivante, legato ai risultati
Non è un ruolo commerciale tradizionale: è un’opportunità per valorizzare relazioni già attive, portando innovazione concreta ai tuoi clienti HR.
Se ti riconosci in questo profilo, contattaci a
#J-18808-LjbffrApprofondimento sul ruolo
Una posizione di Sales Partner dedicata al mondo HR, ideale per consulenti e advisor freelance che desiderano integrare nel proprio portafoglio una soluzione innovativa di Digital Employee Experience. Questa opportunità consente di sfruttare il proprio network di decision maker per generare nuove opportunità commerciali in totale autonomia.
Il ruolo
Il Sales Partner avrà la responsabilità di valorizzare il proprio network di HR Director e decision maker in aziende medio-grandi per integrare una piattaforma internazionale di Digital Employee Experience in forte crescita. Il ruolo prevede la generazione e lo sviluppo autonomo di opportunità commerciali, la collaborazione con il team nelle fasi strategiche di proposta, e il contributo allo sviluppo del mercato italiano per una soluzione leader a livello globale. Si tratta di una posizione che combina consulenza HR specializzata con attività commerciali strutturate.
Competenze valorizzate
- Esperienza consolidata in Sales B2B o consulenza HR (minimo 5 anni)
- Network consolidato con HR Director e C-Level in aziende medio-grandi o enterprise
- Abitudine al lavoro autonomo e orientamento al raggiungimento di obiettivi
- Partita IVA o status di freelance nel settore HR/organizzazione aziendale
- Competenza in soluzioni digitali e HR Tech
Il mercato del lavoro a Turbigo
Turbigo, situata in Lombardia, rappresenta una realtà territoriale con una solida base industriale e artigianale. La zona è caratterizzata dalla presenza di aziende manifatturiere e di medie dimensioni che investono sempre più in soluzioni innovative per la gestione delle risorse umane e la trasformazione digitale. La crescente domanda di consulenti specializzati in HR Tech riflette il trend generale di innovazione del mercato del lavoro italiano.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un HR Advisor / Sales Partner?
- Le responsabilità includono la prospection e sviluppo commerciale autonomo nel proprio network, l'integrazione della piattaforma di Digital Employee Experience nei servizi consulenziali esistenti, la collaborazione strategica con il team aziendale, e la generazione di opportunità commerciali qualificate presso aziende medio-grandi.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- È essenziale possedere partita IVA o operare come freelance, vantare almeno 5 anni di esperienza in Sales B2B o consulenza HR, disporre di un network consolidato con decision maker in aziende medio-grandi, e avere familiarità con le soluzioni digitali nel settore HR.