Hr Budget & Reporting Manager
Descrizione dell'offerta
HR BUDGET & REPORTING MANAGER
IL PROFILO
Per una prestigiosa realtà internazionale con sede in Emilia-Romagna, stiamo selezionando un/una HR Budget & Reporting Manager , figura chiave all’interno della Direzione HR.
La risorsa avrà la responsabilità del budget del costo del lavoro per il perimetro Italia ed estero, presidierà attività di forecasting , analisi scostamenti , global mobility e supporterà la reportistica HR a supporto delle strategie aziendali.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
- Predisposizione e gestione del budget annuale del costo del lavoro (manodopera diretta e staff)
- Analisi dei costi, forecasting e chiusure mensili , con rilevazione degli scostamenti
- Aggiornamento mensile dei sistemi HR per garantire accuratezza e coerenza dei dati
- Supporto alla funzione di amministrazione del personale
- Presidio delle attività di global mobility (distacchi, service agreement, inpat/expat)
- Partecipazione a progetti di innovazione HR e implementazione di strumenti di reporting evoluti
- Rendicontazione contenzioso del lavoro
- Monitoraggio del costo del lavoro e del budget annuale
REQUISITI
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, in contesti strutturati e multinazionali
- Laurea in Economia , Statistica o Ingegneria Gestionale
- Conoscenza approfondita delle dinamiche del costo del lavoro
- Attitudine alla relazione con interlocutori interni di livello apicale
- Ottima padronanza di Excel e dei principali strumenti di budgeting (preferibile Infobudget , ADP, Zucchetti)
- Inglese fluente
- Approccio analitico, proattività e orientamento al risultato
INQUADRAMENTO
Livello quadro, retribuzione commisurata all'esperienza del candidato.
Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegate un cv in formato libero, doc o pdf, con il dettaglio delle esperienze maturate.
La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi del Dlgs 215/03 e 216/03.