HR Business Partner

Nims S.p.A., parte del Gruppo Lavazza, con sede a Padova, conta 140 dipendenti e un fatturato di 125 milioni di euro. Offriamo prodotti esclusivi e innovativi:

• Lavazza in Black: capsule di caffè e macchine in comodato d’uso
• Star Tap: sistemi di filtrazione dell’acqua

Serviamo oltre 300.000 consumatori in tutta Italia tramite una rete vendita capillare di agenti e incaricati con contratto diretto. I nostri punti di forza? Brand, qualità e servizio al cliente .

Chi Cerchiamo

Siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner, per la quale prevediamo un inserimento con contratto a tempo determinato che si occuperà dell’implementazione dei processi HR secondo le linee guida del Gruppo, garantendo efficienza, compliance normativa e un supporto costante ai manager.

Di cosa ti occuperai?

• HR Operations & Policy Implementation Gestione delle attività operative HR e corretta implementazione di politiche, procedure e processi intern
• HR Business Partnership Supporto ai manager nella gestione quotidiana delle persone, fungendo da riferimento per sviluppo, performance e gestione dei team
• Talent Acquisition Gestione completa del processo di ricerca e selezione: pubblicazione annunci, screening, colloqui e onboarding
• Employee Relations / Relazioni industriali Gestione delle tematiche legate ai dipendenti, garantendo conformità al CCNL Commercio e ai contratti collettivi di riferimento.
• Compensation & Benefits Supporto nella gestione dei programmi retributivi e dei benefit, in allineamento alle linee guida di Gruppo.
• Formazione & Sviluppo Identificazione bisogni formativi, progettazione e coordinamento dei programmi di training.
• Payroll & Amministrazione del personale Coordinamento con l’Ufficio Paghe esterno, gestione presenze, paghe, benefit, mantenimento dati e documentazione amministrativa.

Cosa Ricerchiamo

• Laurea in Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini
• 6+ anni di esperienza in ruoli HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente in contesti strutturati del settore FMCG.
• Ottima conoscenza dei principali processi HR, incluse tematiche giuslavoristiche e amministrative
• Conoscenza del CCNL Commercio.
• Spiccate capacità comunicative, gestione di situazioni complesse e costruzione di relazioni efficaci.
• Conoscenza di SAP SuccessFactors (nice to have)