Descrizione dell'offerta
Cosa offriamo:
Sede di riferimento:
Lazio con
mobilità
sui siti operativi della zona assegnata. Ruolo HR a 360° , con
alto livello di autonomia
e responsabilità diretta sul perimetro assegnato. Opportunità di crescita professionale
in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione. Possibilità di avere
impatto reale
contribuendo allo sviluppo di
progetti HR strategici e di relazioni industriali , lavorando a stretto contatto con il management.
Responsabilità principali:
Supporto HR alla leadership come
partner strategico di business . Presidio HR dei siti della zona assegnata, con
presenza sul territorio . Gestione dei processi HR core:
selezione, performance management,
people development, engagement. Gestione delle
relazioni sindacali
a livello locale, di sito, e territoriale. Analisi dati a supporto delle decisioni di business. Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D, C&B, ER/IR). Supporto a progetti di
change management , riorganizzazioni e tematiche organizzative.
Requisiti:
Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane. 7-10 anni di esperienza
in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici. Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali . Disponibilità a frequenti spostamenti
sui siti della zona assegnata. Inglese fluente . Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving. Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici.
Se cerchi un ruolo HR
strategico, concreto e fortemente connesso al territorio , questa è la tua opportunità.
Unisciti a GXO. Be part of something big.
Sede di riferimento:
Lazio con
mobilità
sui siti operativi della zona assegnata. Ruolo HR a 360° , con
alto livello di autonomia
e responsabilità diretta sul perimetro assegnato. Opportunità di crescita professionale
in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione. Possibilità di avere
impatto reale
contribuendo allo sviluppo di
progetti HR strategici e di relazioni industriali , lavorando a stretto contatto con il management.
Responsabilità principali:
Supporto HR alla leadership come
partner strategico di business . Presidio HR dei siti della zona assegnata, con
presenza sul territorio . Gestione dei processi HR core:
selezione, performance management,
people development, engagement. Gestione delle
relazioni sindacali
a livello locale, di sito, e territoriale. Analisi dati a supporto delle decisioni di business. Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D, C&B, ER/IR). Supporto a progetti di
change management , riorganizzazioni e tematiche organizzative.
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Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane. 7-10 anni di esperienza
in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici. Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali . Disponibilità a frequenti spostamenti
sui siti della zona assegnata. Inglese fluente . Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving. Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici.
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