HR Business Partner

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Milano Diaz, ricerca per importante azienda leader a livello mondiale nella produzione di componentistica per il settore automotive un/una:

HR Business Partner La posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attività HR, garantendo l'efficienza dei processi e un'esperienza positiva per i dipendenti all'interno di un contesto aziendale dinamico, internazionale e di dimensioni contenute. La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attività:

Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente

Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane.

Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali.

Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.

Mantenere e aggiornare gli archivi del personale, garantendo accuratezza, riservatezza e conformità.

Payroll e Benefit

Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe per garantire un'elaborazione puntuale e corretta delle retribuzioni.

Gestire l'amministrazione dei benefit aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali.

Monitorare l'orario di lavoro, le assenze e le ferie, in collaborazione con i responsabili di funzione.

Compliance e Reporting

Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali.

Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta.

Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).

Selezione del personale e supporto alla gestione dei talenti

Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione).

Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo.

Processi HR e cultura aziendale

Supportare l'implementazione a livello locale delle politiche, delle procedure e delle iniziative HR del Gruppo.

Contribuire a promuovere un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e conforme alle normative vigenti.

Partecipare alle iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e alle attività di comunicazione interna.

Garantire il rispetto delle procedure in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08), in collaborazione con il RSPP, inclusa la gestione delle visite mediche periodiche e dei corsi di aggiornamento obbligatori.

Requisiti richiesti

Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine.

Esperienza di 2-4 anni nel ruolo di HR Business Partner.

Elevata attenzione ai dettagli, ottime capacità organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorità.

Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale.

Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.

Disponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attività formative o eventi aziendali.

Orario di lavoro full-time.

Luogo di lavoro vicinanze Corsico (MI).

Contratto e retribuzione inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range 33.000€-40.000€. Ticket restaurant da 10€.

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

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