HR Business Partner

C2MAC Group unisce le migliori tecnologie nel settore della fonderia offrendo la soluzione ottimale per il raggiungimento delle esigenze del cliente. La forza del nostro gruppo è l'unione di brand riconosciuti per l'eccellenza produttiva e persone con grande specializzazione. Per dare impulso a queste caratteristiche si aprono le selezioni per figure di HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane del Gruppo presso gli stabilimenti Fondmatic a Crevalcore (BO) e Scaranello a Rovigo (part-time).

Obiettivo:

Essere un punto di riferimento HR per lo stabilimento, supportando il management nello sviluppo organizzativo, nella crescita delle persone e nella gestione efficace dei processi HR, al fine di contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Di seguito le responsabilità principali per l’HR Business Partner di Scaranello che sarà a diretto riporto del General Manager, e dell’HR Business Partner di Fondmatic che sarà a diretto riporto dell’HR Director di Gruppo.

Responsabilità principali:

• Sostenere lo sviluppo organizzativo, delle persone e della leadership all'interno dello stabilimento
• Predisporre la reportistica e monitore gli indicatori dei principali KPI (budget, ferie, assenteismo, turnover).
• Supportare il management nel migliorare le prestazioni individuali e di gruppo al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali, attraverso strumenti quali la mappatura delle competenze, il processo di valutazione e la Salary Review.
• Analizzare le posizioni vacant, determinarne le caratteristiche professionali necessarie e avviare la migliore ricerca con le agenzie di reclutamento, le scuole e le università.
• Gestire i flussi legati alla rilevazione delle presenze giornaliere (verifica timbrature, inserimento giustificativi, correzione anomalie) e svolgere le attività amministrative connesse alla chiusura del cedolino mensile (attività in outsourcing).
• Predisporre e gestire contratti e documenti d'assunzione: puntuale e corretta applicazione del contratto di lavoro di categoria e delle norme di Legge in materia di lavoro.
• Gestire la pianificazione e la realizzazione della formazione aziendale
• L’HR Business Partner di Fondmatic dovrà gestire le attività inerenti la sorveglianza sanitaria in collaborazione con il medico competente e dare supporto al RSPP per le tematiche di salute e sicurezza; L’HR Business Partner di Scaranello dovrà gestire le attività inerenti il controllo medico sanitario in collaborazione con il medico competente
• Partecipare all’HR meeting di Gruppo con il Direttore Risorse Umane e con i referenti Risorse Umane delle altre società di C2Mac per condividere prassi e linee guida

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche o giuridico - economiche
• Esperienza pregressa nel ruolo in contesti industriali strutturati
• Ottime capacità relazionali, problem solving e capacità di lavorare in team
• Preferibile conoscenza del gestionale Team System
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria