Hr Business Partner

Lo scopo della posizione è garantire il corretto presidio dei processi HR alle policy di gruppo e, nel perimetro di competenza, la corretta gestione di tutte le attività di people management nei siti gestiti.

Principali Attività

• Supporto alla definizione e implementazione della people strategy;
• Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari);
• Monitoraggio KPI HR e attività di reporting;
• Partecipazione ad attività di recruitment, reward, talent, change management.

Requisiti

Fondamentali/Must have

• Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche;
• Almeno 3/4 anni di esperienza in ruoli di referente HR a livello di plant;
• Esperienza in relazioni sindacali e ottima conoscenza del diritto del lavoro e dell’applicazione di CCNL industriali;
• Inglese buono e padronanza dei sistemi HR.

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza in contesti multinazionali;
• Esperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi;
• Visione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza.

Benefits

Auto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua.

Pacchetto Retributivo

Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio.
RAL € 50/55.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali.

Sede lavorativa

Lucca (con presenza periodica negli stabilimenti del South Cluster)