HR Business Partner

Uniamo il mondo con un nuovo ritmo.

Aeroporti, servizi di mobilità urbana e interurbana, autostrade, infrastrutture sempre più sostenibili, sicure, innovative ed efficienti, rispondendo ai nuovi bisogni della società e cogliendo le crescenti opportunità in ogni singolo livello dell’ecosistema della mobilità.

Un cuore italiano che batte in tutto il mondo: con oltre 25.000 dipendenti, siamo presenti in 24 paesi, con circa 9.400 km di autostrade, 5 aeroporti, oltre che in 600 città servite dai sistemi di Intelligent Transport System e altri servizi digitali che migliorano la vita in movimento.

Se vuoi contribuire a unire il mondo con un nuovo ritmo, comincia con noi un nuovo percorso.

Sarai inserita/o all’interno della funzione Human Capital e opererai in un ambiente dinamico contribuendo attivamente all’implementazione di progetti, procedure e processi HR per le holding Mundys ed Edizione , con un perimetro d’azione trasversale che comprende le principali aree della funzione: selezione, formazione, organizzazione, gestione del personale e compensation & benefits.

In particolare, con la guida dell’HR Director di Mundys, ti occuperai delle seguenti attività:

• Garantire la corretta gestione delle presenze e del ciclo paghe
• Curare la relazione con i dipendenti, assicurando elevati standard di prossimità, ascolto ed efficacia
• Supportare l’implementazione delle politiche retributive aziendali
• Gestire i programmi di total rewarding e l’intero ciclo annuale di compensation management
• Promuovere e sostenere percorsi di sviluppo professionale e i piani di carriera
• Valutare e implementare revisioni organizzative in linea con le esigenze aziendali
• Gestire i processi di recruiting e selezione del personale
• Coordinare la formazione obbligatoria e specialistica, garantendone l’efficacia e la conformità normativa
• Monitorare e applicare aggiornamenti normativi e del CCNL di riferimento
• Contribuire attivamente a progetti strategici di Gruppo
• Avviare e guidare progetti trasformativi e innovativi in ambito HR, con un focus su modernizzazione dei processi, digitalizzazione

Requisiti:

• Laurea magistrale in discipline economiche o umanistiche
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli equivalenti in contesti internazionali e complessi
• Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta

Nice to have:

• Esperienza in progetti di trasformazione organizzativa
• Eccellenti capacità relazionali a più livelli di stakeholder management

Compensation & Benefits:

• RAL tra i 60.000 e i 75.000 euro
• Welfare aziendale: 2.000 euro annui
• Buoni pasto: 15 euro/giorno
• Assicurazione sanitaria: inclusa per dipendente e nucleo familiare
• Check-up annuale: incluso per dipendente e partner

Sede di Lavoro:

• Milano
• Frequenti trasferte
• Possibilità di smart working