HR BUSINESS PARTNER

Azienda italiana specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti di condizionamento di processo per il settore industriale

Opera a livello internazionale come una vera e propria multinazionale, con una struttura solida e in continua espansione

Siamo alla ricerca di una figura HR solida e autonoma, pronta a contribuire in modo attivo al rafforzamento della funzione Risorse Umane in un contesto industriale strutturato e in evoluzione.

Il contesto prevede una fase di rinnovamento organizzativo, con attenzione alla cultura aziendale, allo sviluppo delle persone e alla compliance normativa.

? Il ruolo

Come HR Business Partner, sarai un punto di riferimento per la gestione operativa e strategica delle attività HR. Lavorerai a stretto contatto con il management aziendale per garantire il buon funzionamento dei processi, la coerenza delle politiche HR e l’allineamento con gli obiettivi di business.

? Responsabilità principali

• Gestione del ciclo amministrativo del personale (contratti, presenze, assenze, TFR, infortuni, maternità ecc.)
• Elaborazione delle paghe
• Monitoraggio delle normative giuslavoristiche, fiscali e previdenziali
• Supporto alla selezione e onboarding di nuovi dipendenti
• Coordinamento della formazione obbligatoria e sviluppo delle competenze interne
• Collaborazione con la Direzione per l’elaborazione di politiche HR efficaci
• Promozione del benessere organizzativo e di una cultura aziendale positiva
• Comunicazione HR interna e sostegno alla motivazione del personale
• Supporto nella gestione payroll della branch spagnola e della società americana

Requisiti richiesti

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini
• Esperienza di 5–7 anni in ruoli HR generalisti, preferibilmente in aziende PMI
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale
• Familiarità con software HR e paghe (preferibile esperienza con Zucchetti)
• Ottima padronanza di Excel
• Buone doti relazionali, problem solving, riservatezza e autonomia
• Conoscenza dell’inglese a livello almeno intermedio (B1/B2)
• Un contesto aziendale solido
• Opportunità reale di crescita professionale in una funzione HR in fase di riorganizzazione
• Ruolo centrale e visibile nel processo di cambiamento culturale

Se sei una persona pragmatica, autonoma, con spirito collaborativo e voglia di incidere, potresti essere la persona giusta per noi.