HR BUSINESS PARTNER

Mynameis, società di head hunting di W Group, società di headhunting parte del gruppo In Job Spa, specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management, seleziona

HR BUSINESS PARTNER

per conto di una realtà attiva nel settore deIl’arredamento.

La figura avrà un ruolo chiave nell’implementazione delle strategie HR e nel supporto al management dei vari dipartimenti per lo sviluppo di processi per il miglioramento del clima aziendale.

Mansioni:

• Monitoraggio dei costi del personale e definizione di politiche di cost saving
• Implementazione di strumenti di perfomance review e di talent development per l’efficientamento dei processi
• Gestione delle attività di Talent Acquisition con un confronto costante con i Line Manager nella definizione delle esigenze e nell’attivazione di piani formativi
• Coordinamento delle attvitià di Employer Branding in stretta collaborazione con l’ufficio Marketing
• Supporto all’ HR Manager nell’analisi dei dati relativi al personale per definizione di politiche strategiche con il Board
• Analisi degli strumenti aziendali a supporto del business per un miglioramento costante e introduzione di nuovi tools per un’ottimizzazione delle perfomance

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche o studi umanistici con specializzazione in ambito HR
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo in aziende strutturate preferibilmente in contesti internazionali
• Ottima padronanza della lingua Inglese
• Ottima conoscenza di Excel
• Capacità di organizzazione del lavoro e grande abilità nel lavorare in un contesto dinamico

Caratteristiche Offerta:

• Contratto a tempo indeterminato con percorsi formativi continui.
• Luogo di lavoro: Monza
• RAL commisurata all'esperienza maturata

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolri" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.