HR Business Partner

Manpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una HR Business Partner .

Il Gruppo è una realtà in forte crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio.

Il Profilo

La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR all’interno dell’organizzazione.

Rappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.

Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations.

Avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell’efficienza operativa delle unità produttive attraverso l’ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi.

Costituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell’intero ciclo di vita professionale.

Nel dettaglio si occuperà di:

• definire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali;
• presidiare i processi HR, garantendo sia la gestione ordinaria sia l’evoluzione degli strumenti e delle practice;
• gestire, monitorare e controllare il budget del personale;
• pianificare gli organici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali;
• progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale;
• strutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera;
• gestire i processi di ricerca e selezione e l’intero ciclo di vita del dipendente;
• contribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile;
• coordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico);
• gestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi;
• supportare il miglioramento dell’efficienza delle unità produttive, contribuendo all’analisi e alla revisione dei processi organizzativi;
• garantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative.

Requisiti

Il/la candidato/a ideale è laureato/a e ha maturato un’esperienza consolidata in ambito HR, con almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati o caratterizzati da elevata complessità operativa.

Completano il profilo:

• forte orientamento al business e capacità di agire come partner strategico;
• esperienza concreta nel miglioramento dei processi organizzativi e operativi;
• solide capacità di project management e pianificazione;
• approccio pragmatico e orientato ai risultati;
• leadership positiva e autorevole;
• flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi;
• spiccate doti di problem solving.

Altre informazioni

• Sede di lavoro: Napoli
• Disponibilità: trasferte sul territorio nazionale
• Range retributivo: RAL €40.000 - €45.000