HR Business Partner

✅ POSIZIONE APERTA – CODICE: HRBM

TITOLO: HR BUSINESS & ANALYST PARTNER

Sede: Napoli – HQ EPIL POINT, Via Francesco Caracciolo 11

Regione: Campania

Chi siamo

EPIL POINT Italia è la prima catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta , con oltre 100 centri attivi sul territorio nazionale , un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico, e una rete in costante espansione.

Per sostenere la nostra crescita stiamo cercando una figura chiave che unisca visione strategica HR, controllo dei costi e presidio dei processi giuslavoristici .

Cosa farai

Riporterai alla Direzione Generale e sarai il riferimento trasversale per l’area HR Administration , la strategia del lavoro e i processi di reporting HR , con forte coinvolgimento nella gestione integrata del personale su tutto il territorio nazionale.

Area analitica / Reporting HR

• Costruzione, aggiornamento e lettura di KPI chiave: costo del lavoro per centro, tasso di assenteismo, headcount, tasso di turnover, incidenza costo personale su ricavi.
• Raccolta e analisi dei dati HR per supportare la Direzione nelle decisioni strategiche.
• Gestione dei processi di budgeting HR e monitoraggio costante degli scostamenti.
• Elaborazione di schemi di performance e valutazione risorse.

AREA STRATEGICA / HR BUSINESS PARTNER

• Coordinamento strategico delle aree HR Administration e Recruiting , supportando i team nella gestione operativa e nel raggiungimento degli obiettivi.
• Supervisione dei processi di contenzioso del lavoro in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista.
• Gestione e controllo dei processi legati a sicurezza sul lavoro , in collaborazione con RSPP e consulenti esterni.
• Interfaccia costante con i responsabili delle Business Unit per l’attuazione delle policy HR.
• Analisi dei fabbisogni di personale, ottimizzazione dell’organico, allineamento tra risorse, risultati e budget.

AREA AMMINISTRAZIONE & CONTROLLO

• Coordinamento di tutti i flussi HR amministrativi interni, in dialogo con lo studio di consulenza del lavoro esterno (Studio Capaccio) .
• Non ti occuperai di payroll o buste paga , che sono interamente gestite esternamente.
• Controllo dei costi del personale (per centro, sede, area geografica), monitoraggio dei KPI HR e costruzione di report periodici per la Direzione .
• Pianificazione e verifica dei piani di turnazione e copertura del personale.
• Controllo della compliance normativa (CCNL, documentazione, policy interne).
• Definizione e controllo dei sistemi di incentivazione, benefit e welfare .
  

Chi cerchiamo

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza minima di 6 anni in ruoli simili , in contesti strutturati e multisede.
• Capacità di gestione autonoma e strategica dell’area HR.
• Ottima relazione con consulenti del lavoro, legali, professionisti esterni .
• Padronanza del CCNL Commercio o Estetica .
• Precisione, visione analitica, capacità di gestione dei dati.
• Proattività, leadership, spirito di ownership.
• Gradita conoscenza di Zucchetti HR e familiarità con Excel avanzato o strumenti BI.