HR Business Partner | Operations, Multisite & Employee Relations

Il nostro cliente è una importante realtà italiana attiva nel

settore utilities , caratterizzata da una presenza capillare sul territorio e da un'organizzazione complessa e strutturata. Per il potenziamento della

Direzione Human Resources, Organization & People Development , siamo alla ricerca di un/una

HR Business Partner – Operations, Multisite & Employee Relations , una figura HR con esperienza maturata in contesti operativi complessi e caratterizzati da una popolazione distribuita su più sedi. La persona avrà il compito di

presidiare le tematiche HR delle Operations , diventando un punto di riferimento concreto per i responsabili e per le persone che lavorano nei diversi impianti. Il ruolo combina quindi

visione HR, gestione del personale e presenza sul campo : accanto al lavoro presso la sede di Milano, sarà necessario spostarsi regolarmente presso i diversi siti operativi, comprendere le esigenze, supportare i responsabili nella gestione delle persone e intervenire sulle principali problematiche organizzative e individuali. Il Ruolo

In qualità di HRBP, sarai il punto di riferimento HR per le strutture Operations e lavorerai a stretto contatto con i relativi responsabili, supportandoli nella gestione quotidiana delle persone e nell’implementazione delle politiche e dei processi HR di Gruppo. In particolare, ti occuperai di: Presidiare le attività HR delle Operations , diventando un punto di riferimento per i responsabili e per la popolazione dei diversi siti assegnati. Gestire le principali tematiche relative al personale , supportando i manager nella gestione quotidiana delle persone, nell’organizzazione del lavoro e nella risoluzione delle problematiche individuali e collettive. Garantire una

presenza periodica presso gli impianti , mantenendo un contatto diretto con i responsabili e con le persone, intercettando esigenze, criticità e opportunità di intervento. Supportare i manager nella gestione di

situazioni individuali e organizzative complesse , comprese problematiche disciplinari, conflitti, performance, assenteismo e criticità nelle relazioni tra le persone. Presidiare, in collaborazione con le strutture HR competenti, le tematiche di

Employee Relations , incluse le relazioni sindacali, le procedure disciplinari e le attività connesse alla gestione di eventuali contenziosi. Affiancare i responsabili nella gestione degli

organici e del dimensionamento delle strutture , supportandoli nell'analisi dei fabbisogni e nell'evoluzione organizzativa delle Operations. Supportare i manager nei principali processi HR:

selezione e inserimento, onboarding, performance management, sviluppo, formazione, mobilità interna e uscita. Collaborare con i Centri di Competenza HR nell’implementazione delle politiche e dei processi di Gruppo, assicurandone la corretta applicazione nelle strutture Operations. Supportare i responsabili nell’identificazione delle

competenze necessarie per l’evoluzione delle strutture , contribuendo alla definizione di interventi di sviluppo e formazione. Contribuire alla lettura delle dinamiche organizzative e del clima dei diversi siti, proponendo interventi volti a favorire

engagement, collaborazione, sviluppo delle persone e qualità dell’ambiente di lavoro. Raccogliere e analizzare dati relativi alla popolazione di riferimento, fornendo alla Direzione HR e ai responsabili delle Operations elementi utili per le decisioni relative a

organizzazione, persone e fabbisogni di competenze. Promuovere una cultura organizzativa orientata a

inclusione, sicurezza, responsabilità e miglioramento continuo , favorendo comportamenti coerenti con i valori e le politiche aziendali. Collaborare con le diverse funzioni della Direzione HR, contribuendo alla realizzazione delle iniziative di

People Development, Organization, Talent Management e Performance Management. Cerchiamo persone abituate a muoversi in

organizzazioni complesse e distribuite sul territorio , con stabilimenti, impianti, filiali, depositi, cantieri o altre sedi operative. In particolare: Esperienza di almeno

5-7 anni in ruoli HR , preferibilmente come HR Business Partner o HR Operations. Esperienza concreta in

organizzazioni multisito

e nella gestione di popolazioni distribuite su più sedi. Solida esperienza nella

gestione quotidiana delle persone

e nella gestione di problematiche individuali e organizzative anche complesse. Conoscenza della

normativa del lavoro

ed esperienza nella gestione di tematiche disciplinari, conflitti, relazioni sindacali e contenziosi, in collaborazione con le funzioni specialistiche interne e/o consulenti esterni. Esperienza nel supporto ai responsabili di linea su tematiche quali

organici, assenteismo, performance, mobilità, inserimenti, sviluppo e gestione delle persone. Possesso della

patente B

e disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio. Saranno valutate positivamente esperienze maturate in contesti

industriali, manifatturieri, logistici, infrastrutturali, utilities, trasporti, GDO/retail organizzato

o comunque caratterizzati da una popolazione operativa distribuita su più sedi. Contratto a tempo indeterminato. Range di RAL: tra 50.000 e 60.000 €. Premio di Risultato

Benefit: Buoni pasto, Smart working secondo le policy aziendali, Assicurazione Sanitaria. Se ti riconosci in un ruolo HR vicino alle Operations, alle persone e al territorio, e hai maturato esperienza in contesti multisito, questa potrebbe essere la tua prossima sfida professionale. Human Value si occupa di attività di Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

#J-18808-Ljbffr