HR BUSINESS PARTNER

In Ipsos, multinazionale leader nel campo delle ricerche di mercato e della consulenza strategica, con una presenza globale in 90 paesi, ci impegniamo a fornire ai nostri clienti una profonda conoscenza del loro pubblico, dei mercati, dei consumatori e dei brand. Grazie a un mix unico di competenze professionali, tecnologia avanzata e know-how, in un mondo in continua evoluzione, ci dedichiamo a tradurre dati e insight in strategie concrete per il business, aiutando i brand a prendere decisioni strategiche.

Per la nostra sede di Milano,

Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire all’interno della Direzione HR.

Riportando direttamente all’HR Director, la figura supporterà sinergicamente il team nella gestione a 360° di tutte le tematiche relative all’area Talent (Acquisition, Attraction & Retention, Learning & Development).

L’HRBP si interfaccerà con il Team HR EMEA e Globale per tutte le politiche e processi di gruppo. Nello specifico, avrà le seguenti responsabilità:

1. Gestire in autonomia il processo di People Hiring, dalla job analysis alla selezione e onboarding;
2. Utilizzare ATS e analizzare i KPIs del processo di recruitment;
3. Implementare iniziative di Talent Attraction & Employer Branding in collaborazione con il team Comunicazione;
4. Analizzare le competenze e raccogliere i fabbisogni formativi con i manager di linea;
5. Ideare e pianificare il piano formativo annuale, collaborando con enti esterni per finanziamenti;
6. Garantire la qualità dell’offerta formativa, rispettando budget e tempistiche;
7. Monitorare coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti rispetto alla formazione;
8. Promuovere percorsi di crescita individuale;
9. Gestire il processo di Performance Appraisal e analizzare il clima aziendale;
10. Gestire sistemi informativi HR, monitorare KPIs e supportare la reportistica.

Requisiti richiesti:

• Esperienza di almeno 5-6 anni, preferibilmente come HR Generalist in contesti multinazionali;
• Provenienza dal settore della consulenza o servizi è preferibile;
• Ottime capacità di pianificazione e organizzazione;
• Pensiero analitico e creativo;
• Ottime doti comunicative e relazionali;
• Flessibilità e apertura mentale;
• Buona predisposizione all’analisi di KPIs HR;
• Ottima padronanza di MS Office365, sistemi HR, ATS e LinkedIn Recruiter.

In Ipsos, promuoviamo una cultura inclusiva e valorizziamo le diversità. Offriamo pari opportunità e un ambiente di lavoro rispettoso e responsabile, in linea con le politiche di diversità e inclusione.

Le candidature saranno valutate con attenzione e, se in linea con il ruolo, verrete contattati. In caso contrario, terremo il vostro CV per future opportunità, nel rispetto della privacy e del GDPR. La nostra azienda non discrimina in base a età, razza, religione, sesso, orientamento sessuale, disabilità, o altre categorie protette.

Siamo "Proud to be Ipsos" e crediamo nei valori di Integrità, Collaborazione, Curiosità, Spirito Imprenditoriale e Attenzione al Cliente. Se condividi questi valori e desideri crescere con noi, candidati ora e inizia il tuo viaggio nel mondo Ipsos.

I dati personali raccolti saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE n. 679/2016.