HR Business Partner
Descrizione dell'offerta
Per una società cliente, azienda solida e in evoluzione, impegnata a costruire un’organizzazione orientata alla responsabilità, alla collaborazione e al miglioramento continuo, siamo stati incaricati di selezionare una figura per il ruolo di HR Business Partner che abbia visione strategica e forte orientamento allo sviluppo delle persone.
Il ruolo
La figura selezionata affiancherà l’attuale HR Manager con l’obiettivo di assumerne il ruolo entro circa 2 anni. Sarà protagonista nella definizione e implementazione di strategie HR che valorizzino il capitale umano e supportino la crescita organizzativa.
Responsabilità principali
- Sviluppo e implementazione della strategia di People Development
- Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo
- Relazioni sindacali e gestione amministrativa del personale
- Coordinamento di programmi di sviluppo competenze
- Introduzione di strumenti per la valutazione delle performance
- Progetti di employer branding, benessere e engagement
- Supporto ai processi di cambiamento e digitalizzazione
- Progettazione di piani di successione e sviluppo carriera
- Partecipazione a progetti speciali HR