Descrizione dell'offerta
Renovit Società Benefit è un primario operatore del mercato dell’efficienza energetica, nato da un’iniziativa di Snam e CDP Equity. Offresoluzioni competitive e tecnologicamente avanzate ad aziende, condomini, terziario e pubblica amministrazione, investendo direttamente negli interventi didecarbonizzazione,digitalizzazioneegenerazionedienergiadistribuita con l’obiettivo di garantire una transizione energetica equa. Dal 2022 è società certificata B Corp, riconoscimento internazionale riservato alle imprese che operano secondo i più elevati standard di performance sociale e ambientale, responsabilità e trasparenza.
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HR Business Partner & People Analytics – Efficienza Energetica
Sei pronto a trasformare le tue passioni in un percorso di sviluppo continuo?
Come professionista in HRBP & People Analytics , sarai una figura chiave nel nostro impegno quotidiano nel supportare il business attraverso soluzioni HR strategiche. Farai parte della nostra Direzione HR & Organization e i relativi Centers of Expertise. Avrai la responsabilità di relazionarti sia con i Line Manager che le funzioni specialistiche corporate, occupandoti di garantire un supporto HR strategico al business.
Perché dovresti considerare di unirti a noi?
Approfondimento sul ruolo
Snam ricerca un HR Business Partner & People Analytics per la sua sede di Milano. Si tratta di una posizione strategica all'interno della Direzione HR & Organization, volta a supportare il business attraverso soluzioni HR innovative e data-driven in un contesto di transizione energetica.
Il ruolo
Come HR Business Partner & People Analytics, sarai una figura chiave nel supporto strategico al business attraverso analisi dei dati e soluzioni HR mirate. Lavorerai a stretto contatto con i Line Manager e le funzioni specialistiche corporate, operando all'interno dei Centers of Expertise della Direzione HR. La tua responsabilità sarà quella di tradurre le esigenze organizzative in strategie HR concrete, contribuendo alla crescita e allo sviluppo continuo dei talenti dell'azienda.
Competenze valorizzate
- Analisi dati e People Analytics
- Gestione strategica delle risorse umane
- Business partnering e consulenza organizzativa
- Competenze digitali e strumenti HR
- Capacità relazionali e comunicative
Lavorare a Milano
Milano rappresenta il cuore pulsante del mercato italiano dell'energia e della sostenibilità, con una forte concentrazione di aziende leader nel settore energetico e della transizione green. La città offre un ecosistema dinamico di professionisti HR e una comunità attiva intorno ai temi di innovazione e responsabilità sociale d'impresa.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un HR Business Partner & People Analytics?
- Supportare il business attraverso analisi dati HR strategiche, relazionarsi con i Line Manager per identificare esigenze organizzative, sviluppare soluzioni HR innovative e contribuire alla crescita dei talenti aziendali all'interno della Direzione HR & Organization.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- Competenze solide in People Analytics e gestione strategica delle risorse umane, capacità di analisi dati, eccellenti abilità relazionali e una visione strategica del ruolo dell'HR nel supporto al business.