Hr Business Partner

Overview

In questo ruolo supporti la funzione HR in un gruppo industriale in crescita, contribuendo all’amministrazione, contrattualistica e gestione del ciclo di vita del dipendente. Lavori in modo trasversale per standardizzare e ottimizzare i processi HR e sviluppare metriche di performance. Collabori su recruitment, valutazione della performance e piani di sviluppo del personale, con enfasi su efficienza, precisione e affidabilità. L’opportunità ti permette di incidere in un contesto dinamico e internazionale, allineato a obiettivi di crescita e qualità.

Retribuzione e Benefici

• Supportoarea Amministrazione del Personale e gestione ciclo di vita dipendente
• Gestione contrattualistica: CCNL, normativa del lavoro e policy aziendali
• Time Management: presenze, assenze, ferie/permessi, straordinari e turnazioni
• Gestione formale del processo disciplinare
• Reporting e Analisi Dati: predisposizione di report e dashboard/KPI
• Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, supporto inserimento
• Supporto valutazione della performance e cultura del feedback continuo
• Monitoraggio e creazione di piani di sviluppo/miglioramento del personale e verifica efficacia

Responsabilità

• Esperienza HR generalist/HRBP in contesti strutturati, preferibilmente industriali di medie dimensioni
• Solida conoscenza dell’amministrazione del personale e rapporti con studi paghe esterni
• Familiarità con contrattualistica e ciclo di vita del dipendente
• Esperienza nei processi di selezione del personale
• Ottime capacità organizzative, attenzione al dettaglio, precisione e affidabilità

Requisiti fondamentali

• RAL indicativa: 45.000 – 55.000
• premio di risultato
• servizio mensa aziendale