Descrizione dell'offerta
La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e Organizzazione, sarà il riferimento principale della funzione Logistica e si occuperà principalmente di:
- Mantenere un confronto continuativo con i Responsabili dell’area di riferimento, supportandoli nella gestione delle risorse;
- Gestire i processi di selezione, inserimento e onboarding del personale dell’area di riferimento;
- Monitorare e gestire il processo di offboarding (dimissioni, cessazioni, exit interview);
- Identificare i fabbisogni formativi della funzione, progettare ed organizzare gli interventi di formazione;
- Analizzare e fornire dati HR utili per la gestione e la valutazione del personale della funzione;
- Gestire e supportare la risoluzione di situazioni complesse, affrontando eventuali reclami, garantendo l'applicazione delle policy e delle procedure aziendali;
- Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche;
- Fornire supporto nella gestione delle relazioni sindacali;
- Partecipare e contribuire attivamente a progetti HR trasversali.
Requisiti
- Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche e/o specializzazione in ambito Risorse Umane;
- Aver maturato almeno 3-5 anni di esperienza nell'ambito di riferimento;
- Conoscenza dei principali processi HR;
- Conoscenza delle dinamiche organizzative all’interno di contesti strutturati;
- Conoscenza del diritto del lavoro e del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (costituisce un plus).
Caratteristiche e attitudini
- Ottime capacità relazionali e organizzative;
- Capacità di lavorare in team;
- Capacità di problem-solving;
- Riservatezza e affidabilità.