Hr business partner - south cluster - settore industriale

Luogo di lavoro Lucca

Principali Attività

Implementazione nei plant della people strategy;

Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari);

Presidio processi di recruitment, reward, talent, change management;

Monitoraggio KPI HR e attività di reporting.

Requisiti Fondamentale/Must have

Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche;

Esperienza in ambito HR maturata all'interno di aziende produttive preferibilmente multinazionali;

Conoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro, relazioni sindacali, gestione e sviluppo organizzativo;

Conoscenza dell'Inglese ad un buon livello e padronanza dei sistemi HR;

Problem solving, spiccate doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell'informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all'azienda, affidabilità.

Preferenziali/Nice to have

Esperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi;

Visione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza.

Benefits

Auto aziendale;

Assicurazione sanitaria;

Buoni pasto;

Formazione continua.

Pacchetto Retributivo Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con massimo inquadramento impiegatizio.

RAL € 55/60.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali.

Sede lavorativa Lucca Azienda Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con oltre 60.000 dipendenti in tutto il mondo. La controllata italiana è profondamente radicata sul territorio, vanta una reale leadership di mercato ed è riconosciuta per la qualità e l'affidabilità delle soluzioni proposte. Il prodotto si colloca nella fascia medio/alta di mercato. Il clima interno e la cultura presenti sono uno dei punti di forza del progetto.

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