Hr Business Partner

Jefferson Wells ricerca per azienda cliente operante nel settore Automotive una figura di HR Business Partner.La risorsa, a riporto del CFO, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare la funzione HR del Gruppo, integrandosi con il team di HR Administration già operativo e autonomo. Il ruolo sarà focalizzato sulle aree oggi da costruire: talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali.Opererà a stretto contatto con responsabili di polo e di filiale, Direzione e partner esterni, garantendo uniformità gestionale e supporto all'evoluzione organizzativa dell'azienda. Il ruolo prevede una presenza costante sul territorio, con trasferte regolari in auto presso le filiali del Gruppo nel nord Italia.AttivitàGestione del personaleSupportare responsabili di polo, filiale e funzione nella gestione quotidiana del personale operativo, commerciale, logistico e impiegatizio, garantendo coerenza gestionale e corretta applicazione del CCNL; Presidiare problematiche individuali, disciplinari e relazionali, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni; Presidiare in modo uniforme assenze, straordinari, ferie e scadenze contrattuali, monitorando l'avanzamento del piano ferie rispetto agli accantonamenti a bilancio.Talent acquisition e onboardingGestire la ricerca e selezione di profili operativi definendo standard comuni di processo e coordinando agenzie per il lavoro, società di selezione e partnership con scuole e istituti del territorio, strutturando processi di onboarding uniformi tra le sedi.Progettare e implementare un modello di valutazione delle performance e di mappatura del potenziale interno (key people e talent review); Sviluppare percorsi di formazione per il personale diffuso e per il management.HR reporting e costo del lavoroCostruire una reportistica HR periodica per Direzione e CDA (organico, turnover, assenteismo, ferie, straordinari, costo del lavoro, somministrazione, contenziosi); Contribuire al monitoraggio del costo del lavoro insieme al controlling, con KPI e analisi di scostamento rispetto al budget.Organizzazione, processi e policyContribuire alla definizione e all'aggiornamento di organigrammi, job description e mansionari; Rivedere, migliorare e creare policy e regolamenti aziendali, favorendo la digitalizzazione dei processi HR (ticketing, dashboard, strumenti gestionali); Favorire l'integrazione organizzativa tra sedi, società del Gruppo e realtà di nuova acquisizione.Relazioni sindacali e complianceGestire, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni, le relazioni sindacali e contribuire alla prevenzione del contenzioso lavoristico.RequisitiEsperienza di almeno 7-8 anni in ruoli HR generalist, HR business partner o HR operations; Esperienza consolidata in contesti operativi, multi-sito e ad alta intensità di personale; Provenienza preferibile da distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali; Conoscenza del CCNL Commercio e delle principali tematiche giuslavoristiche; Familiarità conrecruiting, onboarding, HR reporting e gestione di partner esterni; Ottime capacitàdi lettura dei dati HR: organico, assenteismo, turnover, straordinari, ferie, costo del lavoro e somministrazione; Patente B e piena disponibilità a trasferte frequenti sul territorio; Pragmatismo, autorevolezza relazionale, autonomia operativa, riservatezza, attitudine al lavoro sul campo e capacità di costruire processi in contesti non ancora strutturati.InquadramentoSi offre contratto a tempo indeterminato; CCNL Commercio – 1° Livello; RAL 50.000€ - 55.000€; È prevista l’assegnazione di un’auto aziendale ad uso promiscuoAltre informazioniSede di lavoro: Milano (nord), con trasferte regolari presso le sedi aziendali dislocate in nord Italia; Disponibilità atrasferte regolari sul territorio (visita trimestrale dei poli, presenza più frequente sulle filiali principali).