Descrizione dell'offerta
Ti piacerebbe far parte di una realtà che mette territorialità, trasparenza e capitale umano al primo posto?
Se la risposta è sì, vai avanti nella lettura!
Ali Professional è un brand di Ali Lavoro , società di W-Group , dedicato all'HR recruitment . Siamo specializzati sui servizi di: - Ricerca & Selezione - Permanent Recruitment . La nostra mission è individuare talenti e trovare il fit perfetto con le aziende . Siamo in grado di soddisfare le specifiche esigenze HR di ogni azienda, grazie agli strumenti ed una rete estesa su tutto il territorio nazionale . Supportiamo le imprese nello sviluppo delle loro risorse interne con un approccio tailor-made , analizzando a fondo i bisogni per rispondere con successo a ciascuna sfida di recruiting.
Stiamo cercando su tutto il territorio nazionale nuovi professionisti che vogliano unirsi alla nostra squadra!
Il Ruolo
Business Development & Sales
- Lead Generation: Identificare potenziali aziende clienti attraverso attività di scouting, networking e mappatura del mercato territoriale o di settore.
- Vendita del Servizio: Gestire l'intero processo di vendita, dalle "cold call" ai meeting conoscitivi, presentando l'offerta commerciale (Permanent, Temporary o Executive Search).
- Negoziazione: Definire i termini contrattuali, le fee di inserimento e le condizioni di esclusiva con i decisori aziendali (HR Manager, CEO, Titolari).
- Account Management: Mantenere e consolidare le relazioni con i clienti acquisiti per generare opportunità di up-selling e cross-selling.
Talent Acquisition & Delivery (L'anima Recruiting)
- Job Profiling: Incontrare il cliente per analizzare il fabbisogno, definendo non solo le competenze tecniche ma anche il "cultural fit" necessario.
- Sourcing Strategico: Attivare i canali di ricerca (LinkedIn Recruiter, database interni, portali di job posting) e utilizzare tecniche di headhunting per profili passivi.
- Interviste e Valutazione: Condurre colloqui motivazionali e tecnici, redigere profili di presentazione (dossier) da sottoporre al cliente.
- Gestione dell'offerta: Supportare il cliente e il candidato nella fase di negoziazione salariale e durante le dimissioni/onboarding.
Requirements
Ricerchiamo persone ambiziose, determinate e collaborative, che sappiano uscire dalla propria comfort zone per abbracciare nuove sfide con flessibilità ed entusiasmo.
I nostri valori aziendali
In Ali Professional, crediamo fermamente in tre principi fondamentali che guidano ogni nostra azione:
- Tenacia : affrontiamo ogni sfida con determinazione e resilienza.
- Propositività : anticipiamo le necessità e cerchiamo soluzioni innovative.
- Reciprocità : costruiamo relazioni di fiducia, rendendoci partner autentici per raggiungere grandi risultati insieme.
Benefits
Cosa ti offriamo?
Entrare a far parte di Ali Professional significa:
- Settimana lavorativa corta : 4 giorni lavorativi anziché 5 a parità di stipendio e condizioni normative;
- Sistema premiante basato su obiettivi chiari e condivisi;
- Welfare aziendale : un sistema che valorizza il benessere personale e professionale;
- Percorso formativo continuo e personalizzato, per accompagnarti nella tua crescita;
- Iniziative per la genitorialità, come bonus maternità e paternità ;
- Ticket restaurant e assicurazione sanitaria integrativa.
I benefit variano in base al ruolo, ma il nostro obiettivo è sempre quello di valorizzare il tuo contributo e assicurarti un ambiente di lavoro gratificante e stimolante.
Diventa un #agentedicambiamento!
Ali Professional cerca agenti di cambiamento. Persone che non si fermino davanti alle sfide, ma che le affrontino con determinazione per fare davvero la differenza.
Entra nel team di Ali Professional contribuisci con noi a costruire il futuro del lavoro!
Approfondimento sul ruolo
Questa posizione di HR Consultant rappresenta un'opportunità per chi desidera sviluppare competenze nel recruitment e nel business development. Si tratta di un ruolo commerciale e consulenziale che combina la ricerca di talenti con la gestione della relazione con i clienti aziendali.
Il ruolo
L'HR Consultant si occupa di identificare potenziali clienti aziendali attraverso attività di scouting, networking e mappatura del mercato territoriale, gestendo l'intero processo di vendita dei servizi di ricerca e selezione. Le responsabilità includono lo svolgimento di cold call, l'organizzazione di meeting conoscitivi e la presentazione dell'offerta commerciale. La posizione richiede capacità di analisi dei bisogni aziendali e di proposta di soluzioni tailor-made per il recruitment.
Competenze valorizzate
- Capacità di vendita e negoziazione
- Networking e sviluppo commerciale
- Conoscenza del mercato del lavoro e dei servizi di recruitment
- Analisi dei bisogni aziendali
- Gestione del processo di vendita dalla prospettazione al closing
Il mercato del lavoro in Veneto
Il Veneto rappresenta un polo economico dinamico con un tessuto imprenditoriale ricco di PMI e aziende manifatturiere. La domanda di servizi di recruitment e consulenza HR rimane elevata, con aziende che cercano supporto specializzato per affrontare le sfide di selezione e sviluppo delle risorse umane. I professionisti del settore HR e business development trovano in questa regione numerose opportunità di carriera e crescita professionale.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un HR Consultant?
- L'HR Consultant identifica nuovi clienti attraverso attività di scouting e networking, gestisce l'intero processo di vendita dei servizi di ricerca e selezione, e analizza i bisogni specifici delle aziende per proporre soluzioni di recruitment personalizzate.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- Sono richieste competenze di vendita, capacità di networking, conoscenza del mercato del lavoro e attitudine al business development. Importante è anche la capacità di relazionarsi con interlocutori aziendali e di gestire processi commerciali complessi.