HR Controller

Scopo della posizione

Certificare la gestione integrata dei processi di budget, forecast e consuntivo, insieme al reporting e all'analisi ad hoc dei costi del personale, in linea con le direttive aziendali e di Gruppo, mentre si fornisce un supporto in ottica di Business Partner, per le decisioni aziendali relative al costo del personale e all'organico.

Principali Responsabilità

• Elabora i dati del costo del personale per la redazione del bilancio mensile/annuale e della nota integrativa per i temi di competenza, in linea con i principi civilistico-fiscali e le linee guida aziendali;
• Ha un ruolo chiave nel processo di definizione del costo del personale di Budget/Forecast, collaborando con tutte le Direzioni Aziendali per definire i needs aziendali;
• Fornisce le evidenze dei principali effetti che impattano sul costo del personale, anche rispetto a quanto definito in Budget e Forecast;
• Contribuisce alle verifiche di coerenza con quanto definito in Budget delle Proposte di Variazione Organizzativa (PVO) ricevute dalle Direzioni aziendali;
• Provvede alla consuntivazione del premio di risultato con periodicità annuale, sulla base dei dati relativi ai singoli magazzini (es. assenteismo, produttività, rotti di magazzino), in considerazione degli accordi sindacali vigenti e le linee guida aziendali pertinenti;
• Contribuisce alla predisposizione delle informazioni per la compilazione dei questionari statistici obbligatori (es. ISTAT, ISFOL), in linea con la normativa vigente, oltre che di altre raccolte dati richieste dall'Headquarter Phoenix;
• Cura la produzione di elaborazioni standard/specifiche per Direzione, periodiche e su richiesta relativamente ai dati del personale (es. ore lavorate, Vak Variation, overtime, assenteismo, costo per area, simulazioni per riorganizzazioni aziendali), dei relativi report e KPI (a consuntivo/trend, ad esempio per la Corporate Social Responsibility), in linea con le richieste del management locale e della Capo Gruppo e le procedure interne;
• Assicura la correttezza dell’associazione tra centro di costo e anagrafica dipendenti/collaboratori, trasferendo l’informazione aggiornata alla Amministrazione del Personale per l’aggiornamento a sistema dell’anagrafica stessa e la corretta valorizzazione della reportistica interna.

Requisiti

• Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Precedente esperienza in ambito HR Controlling, preferibilmente in aziende strutturate o multinazionali.
• Conoscenza avanzata di Excel e Power BI;
• Proattività;
• Flessibilità;
• Teamwork;
• Time management;
• Buona gestione dello stress.

Cosa offriamo

• Smart working: possibilità di lavorare da remoto 12 giorni al mese.
• Benefit aziendali: mensa aziendale, sconti e convenzioni su vari servizi.
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