HR Cost Controller/Analytics

Experteer Overview

Ruolo chiave in un contesto HR internazionale: gestisci budgeting e forecasting per l’area Southern Europe e supporti la pianificazione delle persone. Inquadri e monitori budget G&A e costi HR, collaborando con team internazionali e fornitori esterni. Ti occuperai di HR data accuracy, KPI e reporting di turnover e headcount per decisioni strategiche. Lavori a stretto contatto con HR, Finance e stakeholder internazionali, in un ambiente dinamico e orientato ai dati. Ti offri una opportunità di contribuire a processi di controllo HR e miglioramento continuo in una azienda globale.

Retribuzione / Benefits

• Gestire budgeting e forecasting del personale per l’area Southern Europe
• Supportare la preparazione, consolidamento e monitoraggio di budget G&A in allineamento con obiettivi HR
• Sorvegliare dati salariali e HR master data, garantendo accuratezza e reporting regolari
• Monitorare campagne di valutazione delle performance e KPI HR su più paesi
• Preparare e analizzare report mensili di turnover, evoluzione headcount e HR analytics per decisioni strategiche
• Supportare l’amministrazione payroll e processi di compensation in collaborazione con HR e payroll provider
• Gestire piani welfare e monitorare costi, budget e utilizzo dei dipendenti
• Contribuire a report HR internazionali e progetti cross-country in stretto coordinamento con la sede
• Contribuire al miglioramento continuo dei processi di HR controlling e degli strumenti di reporting

Responsabilità

• Degree in Law, Economics, Finance, or related fields
• 5+ anni in HR Cost Controlling, HR Analytics, Compensation & Benefits o ruoli HR controlling in contesti strutturati
• Solida esperienza in budgeting, forecasting e HR cost monitoring
• Excel avanzato e capacità di gestire grandi volumi di dati HR/payroll
• Esperienza nel supporto a payroll, welfare e HR administration
• Familiarità con HR reporting, turnover analysis, headcount monitoring e cicli di performance
• Buona padronanza dell’inglese (B2+), contesto internazionale
• Mentalità analitica, attenzione al dettaglio, forte organizzazione
• Capacità di lavorare cross-funzionalmente in HR, Finance e stakeholder internazionali
• Approccio proattivo e collaborativo in ambienti dinamici e data-driven