Hr Cost & Personnel Specialist

Per importante gruppo industriale con sede in Media Valle Seriana (BG) Adecco Divisione Permanent ricerca una figura di HR Cost & Personnel Specialist da inserire all'interno della Direzione HR di Gruppo.

La persona selezionata riporterà direttamente alla Direzione HR e avrà un ruolo centrale nell'analisi e nel monitoraggio dei costi del personale, supportando le decisioni aziendali attraverso dati, report e analisi dedicate. Sarà inoltre coinvolta nelle principali progettualità HR legate allo sviluppo organizzativo, alla valorizzazione del capitale umano e al miglioramento dei processi della funzione.

Principali responsabilità:

• Monitoraggio e analisi del costo del lavoro e degli scostamenti rispetto al budget
• Predisposizione di reportistica periodica e dashboard a supporto della Direzione HR e del Controllo di Gestione
• Analisi dei principali KPI relativi alla gestione del personale
• Supporto operativo e coordinamento delle attività con lo studio paghe esterno
• Verifica della corretta applicazione degli aggiornamenti normativi, fiscali e contributivi
• Collaborazione ai progetti di miglioramento dei processi HR e allo sviluppo degli strumenti informatici a supporto della funzione
• Supporto alle attività trasversali della Direzione HR in ambito organizzazione, sviluppo e gestione delle persone

Requisiti richiesti:

• Esperienza in ruoli HR con focus su amministrazione del personale, costo del lavoro o controlling HR
• Buona capacità di lettura e interpretazione del cedolino paga con capacità di ricostruzione del costo aziendale della singola risorsa
• Conoscenza degli aspetti normativi, fiscali e contributivi legati alla gestione del personale
• Ottima dimestichezza con Excel e con gli strumenti di analisi dati
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
• Approccio analitico e orientamento ai risultati

Saranno considerati un plus, anche con una conoscenza di base e interesse a svilupparle ulteriormente, competenze legate ai processi di formazione e selezione del personale, alla digitalizzazione degli strumenti HR e alla partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo.

Completano il profilo spirito di iniziativa, curiosità, orientamento all'apprendimento continuo e desiderio di contribuire attivamente all'evoluzione della funzione HR attraverso nuove idee e soluzioni.

Inquadramento economico indicativo: RAL indicativa a partire dai 35.000 -38.000€ + Premio Produzione e Premio Variabile, Mensa, Welfare, 1gg/settimana smart working. Il pacchetto retributivo indicato è incrementabile in relazione alle competenze e all'esperienza maturata, nonché ad altri fattori pertinenti alla mansione, che saranno discussi durante il processo di selezione.