Azienda italiana partner d’eccellenza delle principali realtà del mondo retail, in fase di crescita e sviluppo, ci ha incaricato di ricercare la seguente figura professionale
La figura riporta alla Direzione Generale Italia.
Obiettivo della posizione è assicurare la definizione, l’applicazione e l’implementazione di tutte le linee guida riferite alla Gestione e allo Sviluppo delle Risorse Umane.
La figura dovrà occuparsi di tutti i processi relativi alla funzione Risorse Umane con focus iniziale su tematiche di carattere amministrativo : payroll, politiche retributive, analisi / ottimizzazione costi del personale, relazioni sindacali, questioni giuslavoristiche, rapporti con gli enti esterni, elaborazione reportistica periodica.
Principali responsabilità comprendere le esigenze aziendali e di business a breve, medio e lungo termine per proporre e implementare lo sviluppo delle soluzioni HR più appropriate; coordinare le risorse dedicate all' amministrazione del personale; impostare e supervisionare i processi amministrativi legati alla gestione del personale a garanzia del corretto adempimento di tutti gli obblighi di legge; interagire con i Punti Vendita al fine di garantire un’efficiente organizzazione del lavoro; individuare e pianificare percorsi di inserimento e formazione volti a rispondere alle sollecitazioni costanti dei punti vendita; affiancare il Management Team nella definizione delle strategie di crescita e sviluppo e collaborare al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Competenze ed esperienze richieste laurea in materie economiche e preferibilmente studi in ambito Risorse Umane; esperienza di almeno dieci anni in ruoli di coordinamento e responsabilità HR; comprovata esperienza presso l’ufficio Payroll di aziende moderne e organizzate del settore Retail; esperienza nella gestione diretta di un team di almeno 3 risorse; buona conoscenza del costo del personale; padronanza dei principali software di office automation e di gestione dati; familiarità con i programmi di analisi statistica; buona conoscenza lingua inglese. Requisiti personali ottime capacità analitiche, relazionali e comunicative; organizzazione e precisione; predisposizione a lavorare in maniera trasversale su tutte le funzioni aziendali; capacità di problem solving e senso di urgenza; doti di leadership e orientamento agli obiettivi e ai risultati; disponibilità a trasferte nazionali. Sede di lavoro : Milano #J-18808-Ljbffr