HR GENERALIST

Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, Legal, Purchasing and Office Management

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative

Per azienda Gruppo internazionale nel settore del benessere, con più sedi in Europa, in fase di integrazione con un grande player internazionale. In Italia gestiscono club premium a Milano e Roma e stanno attraversando un importante percorso di transizione organizzativa , allineando processi, sistemi e modalità di lavoro a nuovi standard globali.

Per il team HR Italia ricerchiamo una figura di HR Generalist con forte taglio operative , che supporti concretamente questa fase di cambiamento.

Inserita nel team HR Italia e riportando alla Head of HR Italy & Spain , la risorsa:

• seguirà le attività HR operative per i club italiani (Milano e Roma);
• avrà un ruolo chiave nel supportare la transizione verso nuovi processi e sistemi HR (es. HRIS internazionali);

Non cerchiamo una figura esclusivamente strategica, ma una persona hands‑on , che abbia piacere a “mettere le mani” nei processi, nei dati e nei sistemi HR

Responsabilità principali

• Gestione operativa del recruiting per i club italiani (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, coordinamento con i manager).
• Organizzazione e monitoraggio del processo di onboarding: documentazione, contratti (in coordinamento con HR Admin), inserimento nei sistemi, formazione iniziale.
• Gestione HR operativa & transizione sistemi.
• Supporto pratico all’introduzione di nuovi sistemi HR (migrazione dati, test, caricamento informazioni, verifica coerenza).
• Applicazione e diffusione di nuove procedure HR, spiegandole in modo chiaro a manager e staff.
• Formazione & compliance.
• Supporto nell’organizzazione di formazione obbligatoria (H&S, compliance) e percorsi interni.
• Supporto a HR Admin / Payroll & reporting.
• Raccolta e aggiornamento dati per report HR (headcount, turnover, assenze, costi del lavoro) e per il monitoraggio dei KPI HR.
• Supporto al clima interno e alla corretta applicazione delle policy HR.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o equivalenti.
• Almeno 2 anni di esperienza in ruolo HR Generalist / HR Officer in contesti strutturati o multi‑sito.
• Buona conoscenza del diritto del lavoro italiano e gestione ordinaria di HR operations (assunzioni, variazioni, cessazioni, presenze/assenze).
• Esperienza in recruitment e onboarding .
• Esperienza di base a supporto di amministrazione del personale/payroll e confidenza con i dati di costo del lavoro.
• Abitudine a lavorare con sistemi HR ; la conoscenza di Workday, SuccessFactors o altri HRIS strutturati è un plus.
• Buona conoscenza dell’inglese, scritto e parlato.

Soft skills

• Approccio fortemente operativo e orientato all’execution.
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio.
• Capacità di lavorare in contesti in cambiamento , con procedure e sistemi in evoluzione.
• Buone doti relazionali e comunicative, capacità di interfacciarsi con manager e staff di Club.
• Spirito di squadra, flessibilità e orientamento al risultato.

Cosa offriamo

contratto a tempo determinato con scopo assunzione

Pacchetto economico: Ral tra i 28 ed i 33k; ticket buoni pasto dal valore di 8 euro;

Smart working, benefit aziendali.

Sede di lavoro: Milano zona San Siro.

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.